恒工精密:2024年限制性股票激励计划考核管理办法

激励对象的考核评价工作由公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织，公 司董事会负责最终考核结果的审核。 2024 河北恒工精密装备股份有限公司（以下简称"公司"）为持续推进长期激 励机制的建设，吸引和留住优秀人才，有效结合股东利益、公司利益和员工利益 ，在充分保障股东利益的前提下，遵循收益与贡献对等的原则，拟定《2024年限 制性股票激励计划（草案）》。 为保证2024年限制性股票激励计划（以下简称"本激励计划"）的顺利实 施，公司根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证 券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指 南第1号—业务办理》《公司章程》《2024年限制性股票激励计划（草案）》等 有关规定，结合实际情况，拟定《2024 年限制性股票激励计划考核管理办法》 （以下简称"本办法"）。 确保本激励计划的顺利实施，完善长效激励与约束机制，促进公司发展战略和 经营目标的实现。 考核评价工作坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法执行，提高本激 励计划的考核体系与激励对象工作绩效挂钩的紧密性，从而实现良好的激励和约 束效果。 本办法适用于本激励计划确定的激励对象， ...