捷邦科技:2024年限制性股票与股票期权激励计划考核管理办法

捷邦精密科技股份有限公司 2024 年限制性股票与股票期权激励计划考核管理办法 捷邦精密科技股份有限公司（以下简称"公司"）为进一步完善公司法人治 理结构，建立与健全公司长效激励约束机制，吸引与留住公司董事、高级管理人 员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干，充分调动公司核心团队的积极性与 创造性，有效地提升团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将公司、股东和核心 团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略 和经营目标的实现，公司拟实施 2024 年限制性股票与股票期权激励计划（以下 简称"本激励计划"）。 为保证激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民 共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上 市规则（2023 年 8 月修订）》、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南 第 1 号——业务办理》等有关法律法规以及《捷邦精密科技股份有限公司章程》， 结合公司目前执行的薪酬体系和绩效考核体系等管理制度，特制定《捷邦精密科 技股份有限公司 2024 年限制性股票与股票期权激励计划考核管理办法》。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构 ...