中水渔业:中水集团远洋股份有限公司薪酬管理办法

第一条 为建立符合现代企业制度要求的薪酬激励机制，规范中 水集团远洋股份有限公司（以下简称"公司"）员工的薪酬分配行为， 充分调动员工的工作积极性和创造性，特制订本办法。 中水集团远洋股份有限公司薪酬管理办法 第一章 总 则 第二条 薪酬管理的总体原则 （一）效率优先原则 按照"工资总额增长低于经济效益增长、职工平均工资增长低于 劳动生产率增长"原则，建立员工的劳动报酬与公司经济效益、劳动 生产率相适应的工资增长机制。 （二）激励约束原则 实行全员业绩考核制度，使员工的薪酬水平与个人工作业绩和公 司的经营状况紧密挂钩，奖优惩劣。 （三）竞争原则 使薪酬水平具有相对市场竞争力，薪酬水平相对于行业内其他公 司具有一定的吸引力。 第三条 本办法适用于公司总部及分公司、全资子公司、控股子 公司和境外机构（简称下属单位）。 第四条 本办法所称的薪酬，包括工资性收入、保险福利等。工 资性收入是指按照国家有关规定列入工资总额范围的全部货币性收 入。 第二章 薪酬管理的职责分工 第五条 公司成立由总经理任主任，领导班子成员及相关部门负 责人参加的薪酬管理领导小组，领导小组的主要职责： （一） 负责审核批复公司薪酬管理相关规章 ...