蓝焰控股:董事、监事、高级管理人员2024年度薪酬方案

山西蓝焰控股股份有限公司 董事、监事、高级管理人员 2024 年度 薪酬方案 第一章 总则 第一条 为进一步完善山西蓝焰控股股份有限公司（以下简称 "公司"）董事、监事、高级管理人员薪酬管理，建立科学有效的激 励与约束机制，有效调动公司董事、监事、高级管理人员工作的积极 性，提高公司的经营管理水平，根据《中华人民共和国公司法》、《上 市公司治理准则》等国家有关法律、法规及《公司章程》的规定，结 合公司实际情况，制定本方案。 第二条 适用范围 （一）公司董事； （二）公司监事； （三）公司高级管理人员：总经理、副总经理、财务负责人、董 事会秘书。 第三条 薪酬确定遵循以下原则： （一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同 时与外部同行业薪酬水平相符； （二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行 责任义务大小相符； （三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相适 应； （四）激励约束并重原则，体现薪酬与经营目标考核结果挂 1 钩。 第二章 薪酬管理机构 第四条 董事会薪酬与考核委员会是确定公司董事与高级管理 人员薪酬方案,负责管理、考核和监督的专门机构。 第五条 董事会薪酬与考 ...