精工科技:董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度

第三条 公司董事、监事、高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： （一）公平原则：体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时兼顾行业、 市场薪酬水平； （二）责、权、利统一原则：体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小 相符； （三）长远发展原则：体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励约束并重原则：体现薪酬发放与考核、奖惩挂钩，与公司激励机 制挂钩。 浙江精工集成科技股份有限公司 浙江精工集成科技股份有限公司 董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为规范浙江精工集成科技股份有限公司（以下简称公司）董事、监 事和高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，充分调动公司 董事、监事、高级管理人员的工作积极性，提升公司业务经营效益和管理水平， 根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《上市公司治理准则》《浙 江精工集成科技股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）等有关规定，结合 公司实际，特制定本制度。 第二条 本制度适用于除独立董事之外的董事、监事和《公司章程》规定的 高级管理人员。 2、同时兼任公司非高级管理人员职务的非独立董事，其薪酬根据其在公司 的具体任职 ...