博雅生物:公司经理层成员薪酬管理办法

经理层成员薪酬管理办法 华润博雅生物制药集团股份有限公司 经理层成员薪酬管理办法 （2024 年 4 月制定） 第二章 管理职责 第一章 总 则 第一条 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深化国有企业改革，完 善国有企业市场化经营机制，建立市场化薪酬体系，激发经理层成员干事创业热情，结 合华润博雅生物制药集团股份有限公司（以下简称"公司"）实际，特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司经理层成员，包括总裁、副总裁，以及公司章程规定的 其他高级管理人员。 第三条 管理原则 一、按业绩付薪。同一岗位在同等条件下，经理层成员的业绩越好，薪酬越高。 二、按岗位付薪。岗位价值是确定经理层成员薪酬水平的基础，同等条件下，经理 层成员所任职岗位的价值越大，薪酬越高。 三、按能力付薪。同一岗位在同等条件下，经理层成员能力与岗位要求的匹配度越 高，薪酬越高。 四、按市场付薪。经理层成员所在行业的市场薪酬水平是确定相应岗位薪酬水平和 结构的重要参考依据，公司应综合考虑公司的市场地位、发展阶段、人才策略以及成本 承受力等因素确定经理层成员薪酬水平。 五、合规付薪。经理层成员的薪酬政策、制度、方案及个税缴纳等方面需按国家与 ...