博雅生物:公司经理层成员绩效管理办法

华润博雅生物制药集团股份有限公司 经理层成员绩效管理办法 （2024 年 4 月制定） 第一章 总 则 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深化国有企业改革， 完善国有企业市场化经营机制，优化公司治理结构，进一步规范经理层成员经营业绩 考核，促进组织和个人业绩达成，结合华润博雅生物制药集团股份有限公司（以下简 称"公司"）实际，特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司经理层成员，包括总裁、副总裁，以及公司章程规定 的其他高级管理人员。 经理层成员绩效管理办法 第三条 管理原则 一、目标导向。经理层成员经营业绩考核遵循目标导向原则，围绕公司战略并逐 级分解，确保目标一致，促进公司战略目标的达成。 二、建立健全考核体系。坚持"定性"与"定量"相结合的原则，制定具体的、 可衡量的经营业绩考核指标，结合指标完成情况，建立全面、科学的考核体系。 三、强化考核结果运用。秉承和落实"业绩文化"，强化考核结果运用，经理层 成员经营业绩考核结果与薪酬激励、干部管理强关联。 第二章 管理职责 第四条 管理职责 一、董事会是经理层成员经营业绩考核的决策主体，履行以下职责： （一）审批经理层成员绩效管理办法。 第 1 页 共 ...