重药控股:《领导人员绩效考核与薪酬管理办法》

重药控股股份有限公司 领导人员绩效考核与薪酬管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步加强重药控股股份有限公司（以下简称"公司"）领导人员 （以下简称"领导人员"）绩效考核与薪酬管理工作，建立规范有效的激励和约束 机制，充分调动领导人员的积极性和创造性，促进公司生产经营发展和经济效益 的增长，实现国有资产的保值增值。根据国资委及上级公司考核及薪酬管理相关 规定，结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于公司领导人员。本办法所指领导人员包括：公司董事 长、党组织书记、总经理、党组织副书记、纪委书记、副总经理及《公司法》、 《公司章程》、上级公司确定应当包括的其他人员。 第三条 公司绩效考核评价与薪酬管理遵循以下原则： （二）董事长、党组织书记：经营业绩考核占70%，党的建设工作考核占20%， 综合测评占10%。 （三）总经理：经营业绩考核占80%，党的建设工作考核占10%，综合测评 占10%。 （一）战略导向原则。以战略和预算目标达成为导向，确保公司年度经营管 理目标和年度绩效合同顺利完成。 （二）客观公正原则。以绩效考核内容为基本评价依据，按照程序客观公正 开展。 （三）评价与辅导并行原则。绩效考核过程 ...