科陆电子:监事会关于公司2024年股票期权激励计划相关事项的核查意见

深圳市科陆电子科技股份有限公司监事会 五、公司实施本激励计划可以进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公 司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司骨干员工的积极性， 有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有利于公司的持续发展，不存在损 害公司及全体股东利益的情形。 综上所述，我们认为公司实施本激励计划不会损害公司及其全体股东的利益， 并符合公司长远发展的需要，同意公司实施本激励计划。 深圳市科陆电子科技股份有限公司 一、公司不存在《管理办法》等法律、法规规定的不得实施股权激励计划的 情形，公司具备实施本激励计划的主体资格。 二、公司本激励计划的制定、审议程序和内容符合《公司法》《证券法》《管 理办法》《业务办理》等有关法律、法规及规范性文件的规定；关于股票期权的 授予和行权安排（包括授予额度、授予日期、授予条件、行权价格、行权期、行 权条件等事项）未违反有关法律、法规和规范性文件的规定，不存在损害公司及 全体股东的利益的情形。 三、公司本激励计划首次授予部分激励对象名单不包括独立董事、监事及单 独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女；列 入首次授予部分激励对象名单的 ...