力生制药:天津力生制药股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

天津力生制药股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 天津力生制药股份有限公司 一、考核目的 进一步完善人才管理机制，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激励计划的顺 利实施，充分发挥股权激励的作用，进而促进公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法和激励对象的业绩对 激励对象进行评价，实现股权激励计划与激励对象工作业绩、工作能力及职业素养紧密 结合，提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证力生制药股份有限公司(以下简称"公司")股权激励计划的顺利进行，进一步 完善人才管理机制，形成良好均衡的价值分配体系，激发公司经营管理层及核心骨干人 才积极性，根据国家有关规定和公司实际，特制定本办法。 本办法适用于本次股权激励计划所确定的所有激励对象。 四、考核机构与职责 董事会是本计划的执行管理机构，董事会下设的薪酬与考核委员会负责领导、组织 和审核本办法规定的各项考核工作，并根据考核结果确定激励对象各限售期限制性股票 的解除限售资格与解除限售数量。公司组织人事部负责具 ...