秦川机床(000837) - 首期限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）

秦川机床工具集团股份公司 首期限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿） 为保证秦川机床工具集团股份公司（以下简称"公司"）首期限制性股票激 励计划（以下简称"激励计划"）的顺利实施，确保授予与解除限售契合公司的 实际管理需要，形成良好均衡的价值分配体系，同时保障激励计划的公平性、有 效性，根据国家有关规定和公司实际，制定本考核办法。 一、考核原则 1、考核制度及方法公开化，考核过程程序化、规范化。 公司高级管理人员、研发骨干、销售骨干和高技能人才等员工（不包括独立 董事、监事）。 三、考核机构 公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，运营管理总部、人 力资源部等部门负责配合开展相关工作。 四、考核制度 各类激励对象的绩效评价工作根据其对应的考核规定执行。 五、考核体系 （一）公司层面业绩考核 1、解除限售业绩考核条件 2、考核指标尽可能量化，并需要明确界定该项指标的定义及衡量方法，对 于难以量化的行为指标，要求通过结果描述、关键事件记录方式进行客观评价。 3、考核指标及考核结果必须对考核人通知，被考核人对考核结果存在异议 时，可向本单位绩效考核组织部门反馈。 二、考核范围 本办法的考核范围为激励 ...