韦尔股份(603501) - 2025年股票期权激励计划实施考核管理办法

一、考核目的 进一步推进公司体制机制建设，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激励计 划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，全面提升员工的整体素质，为 员工晋级、升迁、奖惩等提供依据，促进公司和员工共同成长，进而确保公司发展战 略和经营目标的实现。 二、考核原则 上海韦尔半导体股份有限公司 2025年股票期权激励计划实施考核管理办法 为保证上海韦尔半导体股份有限公司（以下简称"公司"）2025年股票期权激励计 划（以下简称"激励计划"）的顺利进行，进一步推进公司体制机制建设，形成良好 均衡、可持续的价值分配体系，激励公司董事、高级管理人员、中层管理人员以及相 关核心技术（业务）人员等人员诚信勤勉地开展工作，凝心聚力，保证公司业绩较快 提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际，特制定 本办法。 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩 进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理 绩效，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司本次激励计划的所有激励对象，包括但不限于公司董事、 高级管理人员、 ...