中际旭创(300308) - 第四期限制性股票激励计划实施考核管理办法

中际旭创股份有限公司 第四期限制性股票激励计划实施考核管理办法 中际旭创股份有限公司（以下简称"公司"）为了进一步建立、健全公司长效激 励机制，吸引和留住优秀人才，并形成良好、均衡的薪酬考核体系；充分调动公司 管理团队、中层管理人员以及核心技术（业务）骨干的积极性，建立股东与经营管 理层及核心骨干之间的利益共享、风险共担机制，有效地将股东利益、公司利益和 核心员工个人利益结合在一起，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，公司按 照收益与贡献对等原则制定了《中际旭创股份有限公司第四期限制性股票激励计划 （草案）》（以下简称"股权激励计划"或"激励计划"）。 为保证激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和 国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》 《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法律、 法规和规范性文件以及《公司章程》、本激励计划的相关规定，并结合公司的实际情 况，特制定本办法。 一、考核目的 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业 绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象 ...