信安世纪(688201) - 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

北京信安世纪科技股份有限公司 为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人 民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上 市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等法律、 法规和规范性文件以及《北京信安世纪科技股份有限公司章程》的相关规定，并 结合公司的实际情况，特制定《北京信安世纪科技股份有限公司 2025 年限制性 股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称"本办法"）。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证本激励 计划的顺利实施，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价工作严格按照本办法执行，坚持公正、公开、公平的原则，提高本 激励计划的考核体系与激励对象工作绩效挂钩的紧密性，从而实现良好的激励和 约束效果。 三、考核对象 本办法适用于本激励计划所确定的激励对象，包括公司（含子公司）董事、 核心技术人员及核心骨干员工（不包括独立董事、监事）。 四、考核机构 （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 北 ...