水晶光电(002273) - 2025年度董事、高级管理人员薪酬方案

浙江水晶光电科技股份有限公司 2025 年度董事、高级管理人员薪酬方案 为建立和完善科学有效的激励约束机制，有效调动和发挥公司董事、高级管理人员的积 极性与创造性，进一步提升公司的经营管理水平和核心竞争力，保证公司战略和中长期目标 的实现，在充分考虑公司的实际情况以及公司所处的行业特点的基础上，根据《公司法》、 《公司章程》、《董事会薪酬与考核委员会议事规则》等规定，制定 2025 年度董事、高级 管理人员薪酬方案： 一、适用对象 1、董事：本方案所称董事指内部董事，不包含外部董事和独立董事 2、高级管理人员：本方案所称高级管理人员指由董事会聘任的下列人员：总经理、副 总经理、财务总监、董事会秘书。 二、适用期限 本方案至公司股东大会审议通过后实施，至新的薪酬方案通过后自动失效。 三、薪酬方案 1、薪酬结构 公司董事、高级管理人员薪酬实行以结构工资为基础的年薪制，年薪由基本薪酬、绩效 薪酬和效益奖励三部分构成。基本薪酬与绩效薪酬的基数关系是 7:3。 （1）基本薪酬：是基本收入保障，年薪标准由董事会薪酬考核委员会根据个人所聘的 岗位、价值、责任，并结合公司经营业绩情况以及行业收入水平综合考虑。 （2）绩效薪酬 ...