莲花控股(600186) - 莲花控股股份有限公司高级管理人员薪酬管理办法（2025年4月修订）

高级管理人员薪酬管理办法 （2025年4月修订） 第一条 为健全莲花控股股份有限公司（以下简称"公司"）激励机制，全面 改善上市公司经营管理水平，充分调动高级管理人员的积极性，提升公司核心竞 争力，确保公司经营规划的实现，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治 理准则》等有关法律、法规及《公司章程》的规定，结合本公司实际，特制定本 办法。 第二条 本方案适用于公司高级管理人员，即由董事会聘任的公司首席执行 官、高级副总裁、董事会秘书、各职能首席官等。 董事、监事依据相关办法领取津贴；董事、监事在公司有任职的，根据其所 在岗位领取相应岗位薪酬、进行岗位考核、发放。 第三条 薪酬确定原则 莲花控股股份有限公司 （一）坚持薪酬与公司长远利益相结合、促进公司持续健康发展的原则； 第四条 公司董事会负责审定公司《高级管理人员薪酬管理办法》；董事会薪 酬与考核委员会是对高级管理人员进行绩效考核以及确定薪酬方案的管理机构。 薪酬与考核委员会对董事会负责，审核高级管理人员薪酬和绩效考核相关制度， 并根据董事会审议通过的《高级管理人员薪酬管理办法》对执行情况进行监督。 董事长根据董事会审议通过的《高级管理人员薪酬管理办法》， ...