厦门象屿(600057) - 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

厦门象屿股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证厦门象屿股份有限公司（以下简称"公司"）2025 年限制性股票激励 计划（以下简称"本激励计划"或"激励计划"）的顺利进行，进一步完善公司法 人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司及子公司核心员工诚信勤 勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现， 根据国家有关规定和公司实际，特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，促进激励对 象诚信、勤勉地开展工作，确保公司发展战略和经营目标的实现，促进公司的可 持续发展，保证公司激励计划的顺利实施。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提 高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司股权激励计划的所有激励对象。 四、考核机构 公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对公司董 事、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干人员等激励对象进行考核。 五、绩效考评评价 ...