日科化学(300214) - 2025年度高级管理人员薪酬考核办法

山东日科化学股份有限公司 2025 年度高级管理人员薪酬考核办法 第一章 总 则 第一条 为进一步提高公司管理水平，充分调动公司高级管理人员的积极性 和创造性，建立和完善激励约束机制，为公司和股东创造更大效益，按照责、权、 利对等原则，根据《山东日科化学股份有限公司公司章程》、《山东日科化学股份 有限公司董事、监事和高级管理人员薪酬管理制度》等相关规定，在充分考虑公 司实际情况和行业特点的基础上，制订本方案。 第二条 本办法所称"高级管理人员"，包括公司经理、副经理、财务总监 和董事会秘书、董事会任命的其他高级管理人员。 第三条 公司高级管理人员的薪酬考核以公司经营指标完成情况为依据，对 个人进行业绩目标和分管本职工作相结合的考核办法。 第四条 公司高级管理人员年度薪酬确定标准：依照同行业和地区薪酬水平， 将公司高级管理人员的利益与企业的长期利益、个人贡献及企业发展结合起来， 以增强人员稳定性、积极性和促进企业健康、持续发展为出发点，参照目前的实 际收入水平确定，既要有利于强化激励和约束，又要符合企业的实际情况。 第二章 管理机构 第五条 公司董事会负责确定高级管理人员年度薪酬方案与考核办法，董事 会薪酬与考 ...