倍杰特(300774) - 董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度（2025年4月修订）

第一章 总则 第一条 为进一步完善倍杰特集团股份有限公司（以下简称"公司"）董事、 监事及高级管理人员的薪酬管理，建立和完善经营者的激励约束机制，保持核心 管理团队的稳定性，有效地调动公司董事、监事及高级管理人员的工作积极性， 提高公司的经营管理水平，促进公司健康、持续、稳定发展，根据《中华人民共 和国公司法》等有关法律法规及《倍杰特集团股份有限公司章程》的规定，特制 定本薪酬管理制度。 第二章 适用对象 第二条 本制度适用于公司董事、监事及高级管理人员。高级管理人员指总 经理、副总经理、董事会秘书、财务总监及《公司章程》规定的其他高级管理人 员。 第三章 薪酬管理原则 董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度 第三条 董事、监事和高级管理人员薪酬与公司长远发展和股东利益相结合， 保障公司的长期稳定发展，董事、监事和高级管理人员薪酬与公司效益及工作目 标紧密结合，同时与市场价值规律相符。公司薪酬制度遵循以下原则： （一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时兼顾市场 薪酬水平； 倍杰特集团股份有限公司 董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度 （二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义 ...