华如科技(301302) - 董事、监事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度（2025年4月）

北京华如科技股份有限公司 董事、监事、高级管理人员薪酬与绩效考核 管理制度 二〇二五年四月 第一章 总则 第一条 为规范北京华如科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事、监事、 高级管理人员（以下简称"董监高"）薪酬管理，建立公司完善的激励和约束机制， 树立个人薪酬与公司业绩挂钩的价值导向，提升公司经营效益和管理水平，根据 《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《上市公司治理准则》 等有关法律、法规、规范性文件及《北京华如科技股份有限公司章程》（以下简称 "《公司章程》"）的规定，结合公司实际，制定本管理制度。 第二条 本制度适用对象为：公司董事、监事和高级管理人员（高级管理人员的 范围以《公司章程》规定为准）。 1. 在公司任职的董事、监事、高级管理人员实行年薪制，年薪水平与其承 担责任、风险和经营业绩挂钩； 第三条 公司董事、监事、高级管理人员的薪酬以公司经营规模和绩效为基础， 根据公司经营计划和分管工作的职责、目标，进行综合考核确定。 第四条 公司董事、监事、高级管理人员薪酬及绩效考核原则： （一）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则； （二）绩效优先，体现于公司收益分享、风险共担的价值理 ...