鹭燕医药(002788) - 董事薪酬管理制度

董事薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善鹭燕医药股份有限公司（以下简称"公司"）董事的薪酬管 理，建立科学有效的激励和约束机制，有效调动公司董事的工作积极性，提升公 司的公司治理水平和经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民 共和国证券法》《鹭燕医药股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）等有 关规定，并结合公司的实际情况，制定本制度。 第二条 公司董事的薪酬设定应遵循的原则： （一）体现收入水平符合公司规模和业绩的原则； 鹭燕医药股份有限公司 第六条 公司董事的岗位年薪由董事会薪酬与考核委员会考虑到岗位的价值、任 职人员的贡献、资历及所在地区经济发展水平、相关岗位市场薪酬水平、行业的 水平等综合因素每年给予核定。 （二）遵循责权利对等、激励与约束并重的原则； （三）符合公司长远利益。 第三条 如出现公司内外部经营环境发生重大变化、公司战略发生重大调整或公 司经营业绩出现较大波动等情况，董事会（含薪酬与考核委员会）可及时提出调 整本制度的议案。 第二章 适用范围 第四条 本制度所指董事是指《公司章程》规定的董事，包括公司董事、独立董 事。 第三章 薪酬与福利 第五条 公司董事会薪 ...