科泰电源(300153) - 2025年公司董事、高级管理人员薪酬与绩效考核方案

2025 年公司董事、高级管理人员 薪酬与绩效考核方案 一、目的 为合理确定公司董事、高级管理人员的收入水平及其支付方式， 结合公司实际经营情况，并参照行业、地区薪酬水平，根据公司章程 和有关规定，特制订本方案。 本方案适用于下列人员： （1）独立董事； （2）非独立董事：在公司工作并领取薪酬的非独立董事； （3）高级管理人员：董事会聘任的总裁、副总裁、财务总监、 董事会秘书。 三、薪酬构成和标准 1、独立董事 独立董事在公司领取固定津贴，津贴标准为每人每年税前 10 万 元人民币。 2、非独立董事及高级管理人员 非独立董事及高级管理人员的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬两部 分构成。 二、适用范围 | 年度经营计划完成比例 | 个人 KPI 考核成绩 | 绩效系数 | | --- | --- | --- | | ＜70% | 80 分以下 | 0 | | | 81-90 分 | 0.4 | | | 91-100 分 | 0.5 | | ≥70%且≤100% | 70 分以下 | 0 | | | 71-85 分 | 0.9 | | | 86-100 分 | 1 | | ＞100% | 70 分以下 | 0 | | | ...