纳尔股份(002825) - 纳尔股份：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

一、考核目的 为加强公司股权激励计划执行的计划性，量化公司股权激励计划设定的具体 目标，促进激励对象考核管理科学化、规范化、制度化，确保实现公司股权激励 计划各项业绩指标；同时，也为引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，客 观、公正评价员工绩效和贡献，为本次激励计划执行提供客观、全面评价依据。 二、考核原则 （一）坚持公平、公正、公开原则考核评估激励对象； （二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合，与激励对象工 作业绩、工作能力和工作态度结合。 三、考核范围 本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象，包括董事、高级管理人员、 中层管理人员、核心技术（业务）人员。 上海纳尔实业股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 上海纳尔实业股份有限公司（以下简称"纳尔股份"或"公司"）为了进一 步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分提升核心团队凝聚 力和企业核心竞争力，有效地将股东利益、公司利益和核心团队三方利益结合在 一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现， 公司拟实施2025年限制性股票激励计划（以下简称"本激励计划""股权激励计 划" ...