沃尔核材(002130) - 董事薪酬管理制度（2025年5月）

董 事 薪 酬 管 理 制 度 1、体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬水平相符； 2、体现责权利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符； 二〇二五年五月 深圳市沃尔核材股份有限公司 董事薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为加强对深圳市沃尔核材股份有限公司（以下简称"公司"）董事 的薪酬管理，发挥薪酬的激励与约束功能，使公司董事的贡献与薪酬挂钩，提升 公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、 《深圳市沃尔核材股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）、《董事 会薪酬和考核委员会议事规则》等有关规定，结合公司实际情况并参照行业薪酬 水平，特制定本薪酬管理制度。 第二条 本薪酬管理制度适用于公司董事。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： 第六条 董事薪酬所产生的个人所得税由公司代扣代缴。 第七条 公司董事因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任职 时间和履职考核情况予以发放薪酬。 第八条 公司董事如在任职期间违反《公司法》等法律法规及《公司章程》 等内部管理制度或损害公司利益的，公司有权解除其职务，并有权扣减或取消其 津贴，已经发放的津贴 ...