北大学霸创业，494名员工年入百万

文｜ 闰然 编辑｜ 江江 新媒体编辑｜ 宝珠 视觉 | 诺言 当同行还在为库存积压以及海外订单下滑而焦虑的时候，这家消费电子企业在2024年，给员工发了8亿 元奖金，年收入破百万人数近500人，达494人。 当别的充电宝厂家还在拼"低价包邮"时，这家公司的高价充电宝却备受青睐，甚至出现在了美国总统特 朗普的手上。 美国总统特朗普在开会时使用的安克充电宝 所谓"懂王同款"的充电宝，正是来自一家成立于2011年的深圳企业——安克创新。 究竟为什么没有在这样一家公司身上，看见消费电子市场的寒意呢？ 三种分钱的激励体系 "你必须把钱分给赚这个钱的人，不然他就不会持续帮你赚钱。" 这是"80后"北大学霸、安克创新创始人 阳萌的想法。 安克创新创始人阳萌 /图源：@安克创新 但这样一个简单的道理，能理解并做到的企业并不多。 安克创新有一套独立的员工激励体系，看起来颇为"大方"。它可以被分成三个部分。 第一部分就是工资和奖金。跟其他公司一样，它们是员工相对确定性的那一部分回报。 第二部分叫经营结果分享。这笔钱，独立于工资和奖金。根据公司每年的经营和利润情况，以及每个 BG ( 事业部 ) 或者每个PDT ( 产品集成开发团 ...