“杭州六小龙”的招聘迷局

事实上，不只是强脑科技，在近些年崛起的中国科创企业中，一直存在着一种反 资 本 的 叙 事 情 节 。 比 如 DeepSeek 创 始 人 梁 文 峰 公 开 表 示 拒 绝 融 资 和 盲 目 商 业 化，再比如全球无人机的领头企业大疆迟迟未上市，创始人汪滔表示自己"只想把 产品做好"。这种现象也引发了我们的一个思考——随着以"杭州六小龙"为代表 的 新 生 代 科 创 企 业 走 上 了 科 技 突 破 与 商 业 应 用 的 交 界 点 ， 它 们 如 何 在 " 扩 张"和"极客"之间找平衡？本文试图探讨这个问题。 " 在科创企业的发展过程中，或许唯有那些既能驾驭资本洪流、又不忘极客初心的企业，才配得上 ' 踏碎凌霄 ' 的终局。 " 文 / 巴九灵（微信公众号：吴晓波频道） 点击图片▲立即试听 编者按：4月初，小巴参访了"杭州六小龙"中的强脑科技。除了了解其在脑机接 口领域的先进技术和产品，在交流过程中，强脑科技创始人韩璧丞表明了一个招 聘理念——在人才招聘中的第一筛选标准是"极客"，即要精尖人才，同时在融资 上他也表明了自己谨慎的态度。这似乎意味着在爆火后这家公司仍然希望保持着 一种"小而精而美 ...