放假回微信不算加班？法院判了！

承办法官表示，对于此类劳动者隐性加班问题，不能仅因劳动者未在用人单位工作场所工作未经用人单 位审批而否定加班， 应虚化工作场所概念，综合考虑劳动者是否提供实质工作内容认定加班情况。 如 果劳动者在非工作时间使用微信等社交软件工作超出一般简单沟通的范畴，劳动者付出实质性劳动内 容，或者使用社交软件工作具有周期性和固定性，明显占用了劳动者休息时间，应当认定为加班。 法官提醒，随着数字化办公普及，"隐形加班"现象频发。 劳动者应注意留存加班证据（如聊天记录、 任务交付记录等），用人单位也应规范用工管理，保障劳动者合法权益。 来源 ： 极目新闻 休息时间用微信回复工作算加班吗？ 2021年，李女士入职某公司，双方签订了固定期限劳动合同。工作期间，李女士经常在休息时间，如 周末、下班后、国家规定的法定节假日等， 收到公司高层领导发来的微信消息，包括回复工作指令、 修改方案等，李女士按照要求完成了相应的工作。 2023年下半年，因公司业务调整，李女士与公司就 离职一事进行协商。李女士要求公司支付休息日的加班工资，共计12万元，双方对此未能达成一致。 2024年4月，湖北省武汉市青山区人民法院立案受理了公司与李女士劳动争议 ...