奇葩论文背后：要诚信，也要合理化晋升制度

当然，我们还要追问是什么滋生了造假动机，这不是为学术不诚信辩护，而是要厘清哪些制度客观 上催生了形式主义的蔓延。这背后其实是不合理的晋升机制。为了评职称，花钱在期刊上刊发论 文，已经形成了一条灰色产业链。这是一种心照不宣的交易，也是对常识错误视而不见，或者根本 看不见的根源。但实际上，临床医生尤其是护士的晋升，需要这么多学术论文吗？护士是偏实践的 岗位，其经验更多来自临床护理实践；对于一线医生来说，其晋升和绩效考核的依据，医德医风和 诊疗水平也比论文更有说服力。 其实，很多医护人员都"苦论文"久矣。他们中的很多人，对临床工作本身并不觉得很累，或者说， 即便累也没太多怨言，但临床工作之外的各种繁琐杂事让他们苦不堪言，消耗了他们的精力和心 气。这种不必要的压力对医护队伍的建设没有益处。国家卫健委在2020年就提出要科学设置评价 标准，坚决破除唯论文、唯学历、唯外语倾向，鼓励医务工作者扎根防病治病一线。如果能以这些 奇葩论文引起的舆论风暴为推动点，打破"唯论文"评价体系，重建符合行业规律的评价体系，用合 理的晋升制度引导医务人员用心把病看好，把病人照护好，对医疗服务水平的提升和医患信任的弥 合都是好事。 当这样的制 ...