人工智能重塑薪酬管理

薪酬体系深度绑定人才招聘与保留、员工激励与发展以及组织 稳 定 和 成 本 管 控 ， 是 企 业 战 略 执 行 的 重 要 抓 手 。 人 工 智 能 （AI）时代的薪酬管理正经历深刻变革。 作者：韩践 郭景豪 封图：图虫创意 薪酬体系深度绑定人才招聘与保留、员工激励与发展以及组织稳定和成本管控，是企业战略执行的 重要抓手。人工智能（AI）时代的薪酬管理正经历深刻变革。 2025年，组织咨询公司光辉国际（Korn Ferry）发布的报告显示，AI在薪酬管理中的应用主要集 中于三大领域：薪酬沟通与透明度、外部薪酬标杆对比以及职位与技能架构。目前，22%的组织已 在前两个领域应用AI，21%的组织应用于职位技能架构。尽管实际应用率仍较低（9%—22%）， 但大多数组织已将AI纳入未来战略：66%的组织考虑用于预测性分析，公平性与一致性（15%已 用、62%考虑中）及薪酬绩效关联（14%已用、57%考虑中）展现出强劲潜力。当前，虽然个性化 应用的采用率仅为9%，但仍有57%的组织在规划中。整体来看，AI的应用正成为薪酬管理未来发 展的重要方向。 面向未来，我们期待AI驱动的薪酬管理不仅仅是后台管理体系的一部分， ...