ChatGPT 评估员工绩效，评得是真能力吗？

【编者按】绩效考核季，越来越多管理者开始用大模型生成绩效评语，省时省力，甚至还觉得"说得比我好"。但你有没有想过，这种看似高效的操作，可 能正在悄悄腐蚀你作为管理者最核心的能力？ 本文来自科技博客 Stay SaaSy，以犀利的语言和第一手观察，提出一个令人警醒的观点：把关键管理工作交给 AI，不是进步，而是一种"职业肌肉"的萎 缩。 原文链接： https://staysaasy.com/management/2025/05/26/AI-management.html 责编 |梦依丹 出品丨AI 科技大本营（ID：rgznai100） 绩效考核季来了，我眼看着一些管理者亲手"砍掉"自己的职业上限。 真正优秀的管理者，就像爵士乐手随兴而弹反馈旋律，张口即来，得体自然。那种"即兴的从容"，只能来自数千小时的"痛苦练习"：艰难对话、字斟句 酌、面对人的不确定性还能稳准狠。 绩效评语，是管理的浓缩精华：它要求精准的判断、体贴的同理心、和面向未来的战略感。 一旦你把它交给 AI，你省下的不是时间，而是自己"练功"的机会。你的团队或许听到了"没问题"的内容，你却一点"教练值"都没加。 老练的管理者知道：写绩效，不只是为 ...