700份简历仅3份合格！为啥你投的简历石沉大海？起底招聘平台潜规则

| 作 | 者丨肖潇 | | --- | --- | | 编 | 辑丨王俊 | | 图 | 源丨图虫 | "你知道为什么找不到工作吗？不是不合适，是我们账号没有沟通次数了""我们发布一个岗位 要钱，主动打招呼要钱，看简历也要钱""在招聘软件找不到工作是正常的"....... 随着1222万名毕业生走出校门，这些来自HR视角的"招聘揭秘"开始在社交媒体中流行起来。 背后有些矛盾的现状是，在这个看似"企业挑人"的买方市场，招聘却没有更轻松。 工作找不到人、人找不到工作，在焦虑情绪中，连接工作与人的招聘平台自然被聚焦。 "让招聘求职更简单"曾是每个招聘平台的承诺，但越来越多招聘企业的感受是， 它像一个需 要持续投币才能启动的系统，启动越来越慢、定价根据算法浮动、付费回报也充满不确定性 。 从商业逻辑上，招聘平台的动作不难理解。B端企业付费是在线招聘行业的主要收入来源，甚 至一些平台99%的营收来自B端。随着行业竞争的稳定，招聘平台已经过了用免费服务换市场 的拓展期，纷纷转求变现、从招聘企业身上"割肉"是必然选择。 在就业问题上，平台显然不是问题制造者，但也难置身事外。平台想赚钱、企业想省钱、求 职者想赶紧找到工作， ...