日本春季劳资谈判加薪率平均5.25%，持续性堪忧

日本街头的上班族（资料图） 要让日本民众切实感受到收入增加的好处，工资的增长必须超过通胀率，实际工资要稳定在正值区间。 日本厚生劳动省的每月劳动统计显示，4月的实际工资（最终值、员工5人以上的事业所）比上年同月减 少2.0%，连续4个月负增长。 虽然出现继2024年之后再次超过5%的高水平，但中小企业为4.65%，未达到"6%以上"的目 标。日本中小企业雇用了70%左右日本国内的劳动力，而其中部分中小企业正在失去提高工资的余 力…… 日本的全国性工会组织"劳动组合总连合会" (简称：连合)7月3日公布了2025年春季劳资谈判（日本称： 春斗）回答的最终汇总结果。加薪率平均为5.25%，比上年提高0.15个百分点。虽然出现继2024年之后 再次超过5%的高水平，但中小企业为4.65%，未达到"6%以上"的目标。如果不能实现中小企业的加薪 的加速，实际工资的稳定增长将无从谈起。 连合汇总了截至7月1日上午10点收到的来自5162个工会组织的回答。包括提高基本工资和定期加薪在内 的加薪率达到了连合提出的作为2025年春季谈判目标的"整体5%以上"。 从明确区分上调基本工资和定期加薪的3594个工会组织的情况来看，上 ...