员工拒绝“干3人活儿”被开除，法院判了！

双方在劳动合同中约定，劳动者拒绝正常工作交接、工作安排、出差、培训、调动等行为，公 司可立即解除劳动合同并不支付经济补偿金。在沟通无果后，公司以高女士"拒绝正常工作交 接、工作安排"构成严重违纪为由，接连发出两份书面警告。面对高女士的持续拒绝，公司最 终发出辞退通知书，将其开除，且不支付任何经济补偿金。 来源：北京日报 综合北京市第三中级人民法院 因为两名同事接连离职，高女士陆续被要求接手两名同事的工作。因为拒绝接手第二名离职 同事的工作，高女士被公司以"拒绝正常工作交接、工作安排"为由辞退。近日， 北京三中院 通报这起劳动纠纷案，法院最终认定用人单位属于违法解除劳动关系，判决用人单位向高女 士赔偿12万元。 高女士在某公司工作已两年有余，是华北地区的订单员，主要负责线下零售和部分大客户的订 单录入。由于公司人事调整，负责另一项业务的某同事工作被分配给了高女士。这意味着，她 需要对接的销售人员数量从原来的18人激增到了52人，工作量明显增加。 没过多久，负责电商平台订单录入的同事刘某离职。公司主管又要求高女士接手刘某的全部电 商订单工作。高女士虽然在次日回复"收到"，但她认为自己现有的工作已经完全饱和，"挤不 ...