AI 六小龙智谱上市冲刺期，多团队紧急裁员

以下文章来源于白鲸实验室 ，作者柳嘉 白鲸实验室 . 聚焦于AI技术浪潮下的组织重塑、人机协作与行业进化。 来源|白鲸实验室 文|柳嘉 编辑|刘培 裁员的消息有些猝不及防。内部战略调整，期权清零，剩余年假清零，9月30日前全部离职，补偿标准只有N+1，其余免谈......这几乎成了智谱HR和 员工面谈时的统一裁员话术。 智谱作为AI六小龙里第一家冲刺上市的公司，今年4月正式启动IPO，预计10月，完成考核评估并准备上市申请文件。 上市紧要关头裁员的现象时有发生。尤其2025年，DeepSeek的火爆给AI行业带来大震荡，早期为快速扩张而搭建的组织架构，与商业化转型的节奏 发生冲突，剔除冗余与混乱，或许不可避免。 但让员工感到"背刺"的是，公司在危机应对中缺乏审慎与共情。这场裁员，不只是一次成本收缩，更折射出模型厂商在通往盈利与上市之间的艰难抉 择。 01 急速"瘦身" 张晓亮接到裁员电话通知时，正在外地出差，给客户解决模型落地问题。早在 AI1.0 时代， 他就见证过AI四小龙上市前的裁员风波，对智谱上市前的 裁员计划有预感。但没想到会这么快，这么粗暴。 按照智谱4月上市备案计划，智谱10月即将完成IPO辅导 ...