官方明确！居家期间因工作原因受伤可认定工伤

来源： 央视新闻微信公众号 11月20日，人力资源和社会保障部对外发布关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（三）， 进一步解决工伤保险实践问题，更好保障职工和用人单位合法权益。 居家办公期间如何认定工伤？ 工伤的核心是由于工作原因受到事故伤害。 《意见（三）》明确，按照单位安排居家办公，有充分 证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤。 但利用微信、电话、邮件等现代通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，不视为工作 原因。 意见（三）明确职工工伤医疗救治中受到医疗侵权、居家工作、上下班途中发生非本人主要责任交 通事故等5类情形工伤认定及认定依据。 其中包括： 哪些情形属于上下班途中？ 职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，属于上下班途中。 包括： 职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，在治疗过程中，医疗机构的医疗侵权并不影响原工 伤事故或职业病的工伤认定； 按照单位安排居家办公，有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不 应因在家工作而影响认定工伤； 对于上下班途中发生非本人主要责任交通事故，"非本人主要责任" ...