妻子怀孕9个月，男子入职半月请陪产假遭辞退！公司：其借陪产不劳而获，员工双休日工作是常态！法院判了

据 津云新闻 19日报道，记者从中国裁判文书网获悉，2024年10月15日，曹某入职上海某 有限公司任会计，双方未签订书面劳动合同，约定月工资8000元，当月15日至31日出勤 13天。 二审法院指出，曹某11月1日到岗、2日至3日为休息日，公司4日即以旷工为由解约，即便 按其所述制度，也未达"旷工2天" 的辞退条件；公司以主观推测抗辩，且 "双休日工作属常 态" 的观点与法律规定相悖。最终依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一 款第（一）项规定，判决驳回上诉、维持原判，二审案件受理费10元由某公司负担。 来源：津云新闻 更多财经视频，请关注视频号"新浪财经" 往期回顾 2024年11月1日，曹某9时到岗，10时17分暂离，中午返回；2日至3日为法定休息日。11 月4日8时58分，曹某以妻子孕37周需陪护申请10天陪产假（据《上海市计划生育奖励与补 助若干规定》，符合条件男方可享该假期），公司当即拒批，9时06分以其11月1日 "旷 工" 为由解约。11月5日曹某补交书面假条，公司以不符合规定拒绝，并告知已解约。 2024年12月9日，曹某申请劳动仲裁，要求支付 2024 年10月15日至11月1 ...