岗位被AI替代遭解雇，仲裁委员会认定该公司构成违法解除

2025.12. 27 仲裁委员会评析指出，根据《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》第七十九条，"客观情 况发生重大变化"是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者在订立合同时无法预见的变化，这些变化导致劳动合同全部或主要条款无法履 行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。典型情形包括自然灾害形成的不可抗力，以及因法律、法 规、政策变化导致的用人单位迁移、停产、转产等。这些情形的共同本质在于其"不可抗性"与"不可预知性"，即超出了用人单位常规经营决策 和风险控制的范围。 具体到本案，某科技公司引入AI技术，是企业为适应市场竞争而主动实施的技术革新。 虽然可能带来岗位结构的调整，但并不具备"客观情 况"所要求的不可抗性与不可预见性特征。公司以岗位被AI替代为由解除劳动合同，实质是将正常的技术迭代风险转嫁给劳动者。 仲裁委员会认 定 该公司构成违法解除 。 本文字数：1076，阅读时长大约2分钟 来源 | 央视新闻、北京日报 封图 | AI生成 岗位被AI替代了，员工就能因此被解雇吗？12月26日，北京市人力资源和社会保障局发布202 ...