不团结搞内耗、工作不在状态，16名干部被省委调整

《中国组织人事报》12月26日刊发文章《甘肃用实考核结果奖勤罚懒、奖优罚劣，力避考时雷声大 用时雨点小》。 文章披露，2023年以来，甘肃省委对存在能力素质不适应岗位、不团结搞内耗、工作不在状态等问 题的16名干部进行了调整，有效避免考时雷声大用时雨点小。 以下为全文： "考核让我认识到自己的短板，这次培训针对性很强，特别是案例分析非常有助于提升解决实际问题 的能力。我要把学习成果转化为谋划工作的具体思路、破解难题的实际举措。"甘肃酒泉市瓜州县一 名副县长6月参加加快构建特色现代化产业体系推进高质量发展专题研讨班后，深有感触。 近年来，甘肃完善干部考核结果运用办法等制度，强化考核结果综合运用，以考核结果择优比选提高 选人用人精准度、传导压力提升监督管理实效性、补齐短板增强教育培养针对性、引领担当强化激励 关怀导向性。 将考核结果作为调整配备班子、选拔使用干部的重要参考。近三年，依据政治素质考核结果累计取消 30个省管班子、102名省管干部考核评优资格。在干部动议和分析研判环节，将人选所在单位领导 班子和个人年度考核结果作为重要比选条件，优先使用考核结果为优秀的干部。2024年提拔和进一 步使用的省管干部中，近 ...