壹快评｜给环卫工人戴定位器工牌，管理精细不该牺牲尊重

2026.01. 24 倒不是说防止员工偷懒这事不能做，而是给员工戴电子工牌这种做法感觉有点怪。它让人想到最早用 于放牧时给牛羊佩戴的定位器，以及用于司法领域的"电子镣铐"。但环卫工人不是牛羊，更不是服刑 的罪犯，有必要对他们的轨迹掌握那么精确吗？如果说是为了安全，绝大多数情况下，环卫工人随身 携带的手机应该已经够用。更重要的是，环卫工人的"KPI"是路面洁净度，而不是电子工牌App上的 步数。 电子工牌的佩戴者是环卫工人，而不是城管局干部。当前者将它理解成罚款的"紧箍咒"，后者再怎么 强调是"为你好"，也苍白无力了。看了运城城管局的解释，笔者只想问一句：这么好的"安全神器"， 城管局的领导戴了吗？还是说，因为你们的工作条件比环卫工人好太多，安全太多，所以用不着？如 果是这样，那请你们多把心思花在怎么改善环卫工人的工作条件，包括控制工作时长上，而不仅 是"出了问题早通知"。 不可否认，技术进步给我们的工作、生活带来了极大便利，包括管理精细化和管理效率的提升。但一 切管理应基于尊重，改进管理的目的应是进一步解放员工，而不是奴役员工。科技赋能的精细化管理 带给员工的如果不是福利，而是枷锁，那就是对科技的误用，应予 ...