30岁已成“职场高龄”？哈啰的招聘红线，刺痛了谁

作者丨DW 来源丨凤凰网财经《公司研究院》 就在哈啰高级副总裁江涛对着媒体侃侃而谈"哈啰顺风车七年没有亏过一分钱""人效仅次于拼多多"之后不久，一则招聘启事将哈啰推上舆论风口。 一名IP属地广东的网友截图爆料称，哈啰普惠在招聘"运营管理"岗位时，列出了一条硬性门槛："98后，能力强可放宽至97后"。 消息一出，舆论哗然。"35岁都是包容的了，1997年什么概念，今年不到30岁。"有网友如此感叹。面对质疑，哈啰客服回应媒体时表示，这属于企 业自主行为，具体需咨询招聘发布者。而广州市人社局12333热线的工作人员则回应称，招聘属于企业的自主行为，若认为存在招聘歧视，可向属地 劳动部门反映。 针对此事，凤凰网财经《公司研究院》多次拨打哈啰工商电话及客服电话，均未能接通。 01 涉嫌就业年龄歧视？律师：视情况而定 根据网传截图，哈啰此次招聘的是"运营管理"岗位，要求1年以上工作经验，具备团队管理经验者优先（可接受优秀应届毕业生），年龄要求为"98 后，能力强可放宽至97年"。其中一项工作职责是"负责运维团队招聘、培训、管理、汰换，保证日常工作安排有序开展"。 目前，某招聘网站显示，哈啰为D轮及以上互联网企业，员工总数 ...