300万抢博士，95后已“老”：AI招聘正在“活埋”中间层
创业邦·2026-03-16 00:14
以下文章来源于深潮 TechFlow ，作者值得关注的 深潮 TechFlow . 革新风气，发现价值 来源丨深潮TechFlow （TechFlow） 作者丨 Ada 图源丨Midjourney "一个互联网大厂，今年 offer 了 60 个 300 万年薪以上的 AI 背景应届博士生。"服务过 1500 多家 AI 公司 的猎头公司 TTC 创始人肖玛峰说出这个数字时语气很平淡，像在报当天气温。 他举了个例子。今年 1 月某公司要招一个懂 OpenClaw 的人，方向太新，没人会写在简历上。他的应对方式 是把需求拆解，这本质上是一个多 Agent 框架的问题，有没有人做过类似的框架？这个框架是否有开源？在开 源社区里有哪些贡献者？ 简历在贬值，传统招聘渠道在失效。 同月，脉脉数据显示 AI 岗位数量飙升 29 倍，智联招聘说求职人数暴增 200%。29 倍的岗位，200%的涌 入，数字美得像牛市 K 线。 但这组数字藏着一个秘密：大量资金和注意力正涌入一个开口极窄的漏斗。塔尖的几十个人哄抬了整个市场的 薪资预期，塔底的几十万人承接了所有焦虑。 而漏斗中段，那些在职场走了五年、十年的人，正在被悄悄掏空。 ...