次增资。本次增资完成后，歌尔光学的注册资本由 98,196.0745 万元变为 105,902.2976 万元，公司对歌尔光学的持股比例将由 61.1022%下降至 56.6560%，其仍为公司的 控股子公司。 综合考虑产业发展节奏和歌尔光学的经营规划、财务状况和未来投资计划等因 素，公司放弃行使参与歌尔光学本次增资的权利。本次交易对公司的合并报表范围 不造成影响，亦不会对公司的财务及经营成果造成重大影响，不存在损害公司和股 东利益的情形。 姜滨先生、姜龙先生为公司的关联自然人，歌尔集团为公司控股股东。根据《深 圳证券交易所股票上市规则》《上市公司自律监管指引第 7 号——交易与关联交易》 证券代码：002241 证券简称：歌尔股份 公告编号：2025-054 歌尔股份有限公司 本公司及监事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。 歌尔股份有限公司（以下简称"公司"）第六届监事会第二十三次会议（以下简 称"本次会议"）通知于 2025 年 6 月 23 日以电子邮件方式发出，于 2025 年 6 月 23 日在公司会议室以通讯表决方式召开，本次会议为紧急会议。会议应 ...

长江商报消息 ●长江商报记者 沈右荣 沉寂了一段时间的广汽埃安风波突起引发关注。 6月11日，有网友发帖称，因广汽埃安未能按计划上市，员工当初贷款认购的股权估值大幅缩水，从6月 底起需开始偿还本金，若强制清退认购资金，只能收回42%。 随着网络舆论不断发酵，6月16日，广汽埃安在广汽集团官网发布声明称，部分自媒体发布关于广汽埃 安员工持股相关的不实信息，进行恶意诋毁和传播，严重误导公众，损害广汽埃安的品牌形象。有关广 汽埃安员工股权激励计划，目前亦依法依规处于正常推进中。 公开信息显示，6月20日，广汽集团召开媒体沟通会，董事长冯兴亚回应传闻称，"纯属捏造"，"员工持 股计划正常推进"，"一心一意把广汽埃安的优势做大，寻找合适的时机，以合适的方式实现胜利"。 2022年，广汽埃安筹划IPO上市，引战投、推员工持股，公司估值一度超过千亿元。如今其IPO上市未 能如愿，曾经贷款入股的员工备感压力。 更让人担忧的是广汽埃安的发展前景。继2024年销量下滑后，2025年前5个月，公司销量8.88万辆，同 比下降11.77%。 广汽埃安何时能IPO上市？恐怕还没有明确日期。 三年前的员工持股起风波 广汽埃安IPO上市计 ...

证券代码：002439 证券简称：启明星辰 公告编号：2025-040 启明星辰信息技术集团股份有限公司 第六届董事会第九次（临时）会议决议公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没 有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 启明星辰信息技术集团股份有限公司（以下简称"公司"）第六届董事会第 九次（临时）会议于 2025 年 6 月 22 日在公司会议室以现场会议和通讯表决结合 的方式召开。本次会议的通知及会议资料已于 2025 年 6 月 17 日以电子邮件形式 送达至全体董事。本次会议应出席董事 9 人，实际出席董事 9 人，各董事均亲自 出席，无委托出席和缺席情况，会议由公司董事长魏冰女士主持。会议的通知、 召开以及参与表决董事人数均符合相关法律、行政法规、规范性文件及《公司章 程》的有关规定。经出席会议的董事认真审核并进行表决，形成决议如下： 一、审议通过了《关于补选袁捷先生为第六届董事会董事的议案》 表决结果：同意 9 票，反对 0 票，弃权 0 票。 表决结果：同意 9 票，反对 0 票，弃权 0 票。 《关于召开 2025 年第三次临时股东大会的通知》详见指定信息披露媒体巨 潮 ...

证券代码：002439 证券简称：启明星辰 公告编号：2025-041 公司第二期员工持股计划委托华泰证券（上海）资产管理有限公司设立"华 泰启明星辰 2 号定向资产管理计划"进行管理，其股票来源为认购公司发行股份 及支付现金的方式购买北京赛博兴安科技有限公司 90%股权并同时募集配套资 金中的募集配套资金而非公开发行的股票（以下简称"非公开发行股票"），该计 划认购公司非公开发行股票 4,950,332 股，认购价格为 20.03 元/股，上述认购股 份已于 2017 年 1 月 19 日在深圳证券交易所上市，锁定期为自股份发行上市之日 起 36 个月，即 2017 年 1 月 19 日至 2020 年 1 月 18 日。公司于 2020 年 12 月 30 日召开第四届董事会第十八次会议，同意将第二期员工持股计划的存续期延长至 同意将第二期员工持股计划的存续期延长至 2022 年 1 月 9 日。公司于 2021 年 续期延长至 2022 年 7 月 9 日。公司于 2022 年 6 月 17 日召开第五届董事会第二 次（临时）会议，同意将第二期员工持股计划的存续期延长至 2023 年 1 月 9 日。 ...

中经记者 陈靖斌 广州报道 就广汽埃安与其子品牌昊铂的关系，冯兴亚也做了明确划分："昊铂隶属于埃安，是当前的重点发展方向。"通过打造昊铂这一高端品牌，将优质资源反哺 至广汽埃安本体，助力其实现业绩增长。他透露，广汽埃安未来的品牌定位将聚焦于"20万至30万元"价格区间的中高端市场。 6月20日上午，广汽集团董事长冯兴亚在一场媒体沟通会上，正面回应了近期广汽埃安员工持股计划所引发的市场关注。他在接受《中国经营报》记者采 访时表示，无论广汽埃安是否推进上市进程，员工认购股权所涉及的本金和利息"必须如约偿还"，离职员工也需按协议退出持股。 冯兴亚指出，尽管员工离职后可以"退伙退股"，但资金退还需等到2027年锁定期结束，且将按照上一年埃安的净资产估值进行清算。由于净资产估值兑付 机制存在一定折扣，部分员工或面临账面亏损，这也是市场上出现"股权缩水""压力加剧"等传言的背景原因。 "本金利息是员工自己的责任，但广汽不会袖手旁观。"冯兴亚表示，对于确有困难的员工，集团将尽力协助。目前大多数在职员工的还本付息压力并不 大。例如，贷款500万元，一年仅需偿还约5万元本金，占比约1%；银行也已同意将还本比例下调至0.5%，利 ...

Core Viewpoint - The article discusses the controversy surrounding GAC Aion's employee stock ownership plan, highlighting the company's response to rumors about executives withdrawing funds while employees face restrictions on their investments. The company emphasizes the clarity of its policies regarding stock redemption and the ongoing commitment to its electric vehicle strategy. Group 1: Employee Stock Ownership Plan - GAC Aion's employee stock ownership plan has a five-year lock-up period, during which employees cannot withdraw their investments, even if they leave the company [4][10] - Employees who leave must wait until 2027 to retrieve their funds based on the company's net asset valuation from the previous year [4][10] - The company clarified that both executives and employees are subject to the same rules regarding stock redemption [2][4] Group 2: Company Response to Rumors - GAC Chairman Feng Xingya firmly denied rumors that executives had withdrawn their investments, stating that such claims are completely fabricated [2][3] - The company issued a statement addressing the malicious rumors circulating online, asserting that the information is baseless [1][2] - Feng emphasized that the recent employee departures were not due to company-related issues, which contributed to the misunderstanding [3] Group 3: Future Strategy and Challenges - GAC Aion aims to enhance its market position and is exploring suitable opportunities for growth despite current challenges [2][12] - The company has initiated a three-year "Panyu Action" plan to improve operational efficiency and product development processes [12][13] - GAC Aion's IPO plans have faced delays due to regulatory changes, impacting market confidence and valuation [9][10] Group 4: Historical Context and Performance - GAC Aion was once a leader in the global electric vehicle market, ranking third in 2021, but has since faced declining sales and market confidence [9][10] - The company had ambitious plans for an IPO and significant funding for research and development, with a target of raising 50 billion yuan [5][10] - The employee stock ownership plan was part of a broader strategy to align employee interests with the company's growth and financing needs [4][10]

Core Viewpoint - The company held its 29th board meeting and 22nd supervisory meeting, where several key resolutions were passed regarding employee stock ownership plans and amendments to corporate governance documents [1][59]. Group 1: Employee Stock Ownership Plan - The third unlocking period performance assessment for the company's third employee stock ownership plan was not met, as the net profit growth rate did not reach the required 33.10% compared to 2021 [2][71]. - A total of 1,822,707 shares corresponding to the unmet performance indicators will not be unlocked and will be sold by the management committee of the employee stock ownership plan [2][72]. - The company will return the proceeds from the sale to the holders based on the lower of the actual sale amount or the original investment amount, with any remaining profit going to the company [2][72]. Group 2: Stock Repurchase and Cancellation - The company approved the repurchase and cancellation of 2,274,000 shares from the 2023 restricted stock incentive plan due to unmet performance indicators and the departure of seven incentive targets [3][60]. - The repurchase price for the shares was set at 8.8120 yuan per share, following adjustments based on previous cash dividends [86][87]. - This repurchase will reduce the total share capital from 384,769,288 shares to 382,495,288 shares, affecting the total A+H share capital as well [86][87]. Group 3: Corporate Governance Amendments - The company agreed to amend its articles of association and cancel the supervisory board, which will require approval at the upcoming shareholder meeting [6][63]. - Several internal management systems, including those for external investment, guarantees, and related party transactions, were revised to align with current regulations [10][13][16]. - The company will hold its first temporary shareholder meeting of 2025 on July 7, 2025, to discuss these amendments and other matters [56][57].

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 证券代码：603061 证券简称：金海通 公告编号：2025-027 天津金海通半导体设备股份有限公司 关于2024年员工持股计划锁定期届满的提示性公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容 的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 天津金海通半导体设备股份有限公司（以下简称"公司"）于2025年6月20日召开第二届董事会薪酬与考 核委员会第七次会议决议，审议通过了《关于2024年员工持股计划解锁条件成就的议案》，公司2024年 员工持股计划（以下简称"本员工持股计划"）锁定期届满且解锁条件已成就。现将相关事项公告如下： 一、本员工持股计划的相关情况 （一）2024年3月18日，公司召开第二届董事会第四次会议、第二届监事会第二次会议，审议通过了 《关于公司〈2024年员工持股计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2024年员工持股计划管理 办法〉的议案》等议案，公司聘请的独立财务顾问和法律顾问均出具了相关意见。 （二）2024年4月8日，公司召开2024年第一次临时股东大会，审议通过了《关于公司〈2 ...

2025.06. 21 作者 | 第一 财经 黄琳 近日，广汽埃安员工持股计划争议一事引起业内广泛关注 （←戳链接查看争议内容）。6月20日， 广汽集团董事长、总经理冯兴亚就广汽埃安员工持股、广汽集团改革等多个热点话题进行了回应。 冯兴亚称："广汽是'先有儿子后有爹'，也就是先有的子公司，再有母公司，所以它的发展和别的企业 不一样。"他表示，有些改革效果立竿见影，有些改革需要稳固一段时间才能看到效果。到目前为 本文字数：1537，阅读时长大约3分钟 首先是广汽埃安员工持股争议一事。冯兴亚称："2022年新能源汽车发展势头迅猛，广汽埃安实行混 改，推动员工持股，当时员工的热情很高。按照协议，当时参与员工持股计划的管理层、普通员工均 有5年锁定期，到2027年届满，不存在高管提前全额退款的可能性。"另外，根据股权协议，在锁定 期内，如果员工离职必须退股，而退还的本金数额将按照上一年的埃安净资产值进行计算。 根据广汽集团于2022年3月17日发布的《关于全资子公司广汽埃安实施员工股权激励、广汽研究院 科技人员持股及同步引入战略投资者的进展公告》，广汽埃安采取非公开协议增资的方式，实施679 名员工股权激励及广汽研究 ...

Core Viewpoint - The company held its third meeting of the ninth supervisory board, where several key resolutions were passed, including amendments to the company's articles of association and adjustments to the employee stock ownership plan [1][2]. Group 1: Resolutions Passed - The supervisory board approved the proposal to amend the company's articles of association with a vote of 3 in favor, 0 against, and 0 abstentions [1]. - The proposal regarding adjustments to the fourth employee stock ownership plan was discussed but could not be resolved due to insufficient non-related supervisors present for a quorum [2]. - The supervisory board approved the proposal to extend the fundraising project with a unanimous vote of 3 in favor, 0 against, and 0 abstentions [2]. Group 2: Meeting Details - The meeting was convened on June 18, 2025, and was chaired by Mr. Zhang Jisong, the chairman of the supervisory board [1]. - The meeting complied with the requirements of the Company Law of the People's Republic of China and the company's articles of association [1].