证券研究报告 | 季报点评 gszqdatemark 2025 04 28 年 月 日 青达环保（688501.SH） 项目交付贡献增量，主营有望持续高增 公司发布 2025 年一季度报告。公司一季度实现营业收入 6.19 亿元，同 比增长 317.34%；实现归母净利润 0.69 亿元，同比上升 990.26%；扣非 归母净利润 0.68 亿元，同比增长 1067.48%。其中，营业收入与利润大幅 增长主要系公司一季度渔光互补项目交付完成拉动。 股价走势 -40% -20% 0% 20% 40% 60% 2024-04 2024-08 2024-12 2025-04 青达环保 沪深300 渔光互补项目交付，季度业绩高增。公司 2025 年 3 月发布公告，将公司 三级全资子公司青岛兴盛达新能源科技有限公司持有的 120MW 渔光互补 项目以股权转让的方式转让给新能星洲（胶州市）新能源有限公司，该项 目最终确认总投资额 5.47 亿元，项目于 3 月 17 日完成交割，并对一季度 业绩实现利润贡献。一季度公司营业收入 6.19 亿元，同比增长 317%，实 现归母净利润 0.69 亿元，同比增长 990%。 ...

今年六月起，在上海灵活就业人员，将不再有户籍限制，可自愿缴存住房公积金，并按规定享有购房时申请公积金贷款等权利。 从上海市住房公积金管理委员会了解到，《上海市灵活就业人员自愿缴存、提取和使用住房公积金实施办法》已于日前印发，自2025年6月1日起施行。 和此前上海发布的相关文件相比，《上海市灵活就业人员自愿缴存、提取和使用住房公积金实施办法》覆盖的人群更广，涵盖了快递外卖行业的从业人员 等；取消了之前的上海户籍限制；取消了提取公积金的时间限制等。让更多灵活就业人员可以享受到住房公积金制度红利，在上海安居乐业。 具体来看，《实施办法》的主要内容包括： 一、自愿参加。年满 16 周岁且未达到法定退休年龄，在本市以个体经营、非全日制、新就业形态等方式灵活就业的人员，可以以个人身份，按照自愿原 则缴存，其缴存的住房公积金属于个人所有。不设户籍条件限制，在本市灵活就业的本市户籍人员、外省市户籍人员、港澳台居民以及外国人均可参加。 二、缴存灵活。灵活就业人员与市公积金中心签订协议，约定缴存金额、缴存方式、双方的权利和义务等内容。灵活就业人员可根据自身收入情况，在规 定范围内自行确定缴存基数，选择缴存比例。月缴存额等于缴存 ...

大公司： 甜啦啦：计划2025年全球新增超200家门店 36氪获悉，新茶饮品牌甜啦啦水果桶矩阵再添新成员，近日推出夏季限定产品"西瓜爽爽桶"，主打"鲜 果+经典茶底"策略。甜啦啦表示，未来将持续深耕桶装茶赛道，以"心价比+全球化"为战略方向，在国 内市场强化产品创新与品质把控，并探索将中国茶饮文化与海外消费偏好融合，拓展国际业务增量。截 至目前，甜啦啦在印度尼西亚已开业门店60家、柬埔寨3家、菲律宾2家、乌兹别克斯坦1家。据了解， 2025年甜啦啦计划在全球新增超200家门店。 三只松鼠：已向香港联交所递交H股发行上市申请并刊发申请资料 36氪获悉，三只松鼠公告，公司已于2025年4月25日向香港联合交易所有限公司递交发行境外上市股份 （H股）并在香港联交所主板挂牌上市的申请，并于同日在香港联交所网站刊登了本次发行上市的申请 材料。该申请材料为草拟版本，其所载资料可能会适时作出更新和修订。公司本次发行上市尚需取得相 关政府机关、监管机构、证券交易所的批准、核准或备案，该事项仍存在不确定性。 报道：腾讯、阿里、字节跳动抢购算力资源 36氪获悉， 从多个独立信源处获悉，今年一季度，腾讯向字节跳动购买了价值约20亿 ...

同时，《实施办法》规定，灵活就业人员除因购房、租房、偿还住房贷款、退休等情形可以申请提取住 房公积金外，也可以根据个人生活需要，提取灵活就业期间缴存的住房公积金。 此外，《实施办法》还提及，灵活就业人员当前连续足额缴存住房公积金12个月及以上、申请贷款前6 个月的本市灵活就业缴存期内未发生过提取住房公积金，并符合本市公积金贷款一般条件的，可以申请 公积金贷款。如灵活就业人员属于多子女家庭且购买首套住房的，还可以享受公积金最高贷款额度上浮 的政策支持。 编辑 寇德娜 新京报贝壳财经讯 4月28日，上海住房公积金官网发布《上海市出台灵活就业人员自愿缴存、提取和使 用住房公积金实施办法》（简称"《实施办法》"），明确上海灵活就业人员自愿缴存住房公积金后，按 规定享有购房时申请公积金贷款等权利。 根据《实施办法》，年满16周岁且未达到法定退休年龄，在上海市以个体经营、非全日制、新就业形态 等方式灵活就业的人员，可以以个人身份，按照自愿原则缴存，其缴存的住房公积金属于个人所有。不 设户籍条件限制，在上海市灵活就业的本市户籍人员、外省市户籍人员、港澳台居民以及外国人均可参 加。 《实施办法》明确，灵活就业人员与上海市公积 ...

一旦工作发生变化，账户资金转移也十分方便。灵活就业人员转为单位在职职工的，可将个人住房公积 金账户转移至单位；到外省市就业的，可以按规定办理异地转移接续，将上海市个人住房公积金转移至 外省市。 此外，灵活就业人员除因购房、租房、偿还住房贷款、退休等情形可以申请提取住房公积金外，也可以 根据个人生活需要，提取灵活就业期间缴存的住房公积金。 在公积金贷款方面，灵活就业人员连续足额缴存住房公积金12个月及以上、申请贷款前6个月的上海市 灵活就业缴存期内未发生过提取住房公积金，并符合上海市公积金贷款一般条件的，可以申请公积金贷 款。 新华社上海4月28日电（记者郑钧天）记者28日从上海市住房公积金管理委员会获悉，《上海市灵活就 业人员自愿缴存、提取和使用住房公积金实施办法》将自2025年6月1日起施行。 上海市住房公积金管理委员会有关负责人表示，近年来，上海市灵活就业人员群体规模不断扩大。为让 灵活就业人员享受到住房公积金制度红利，在沪安居乐业，办法明确上海市灵活就业人员自愿缴存住房 公积金后，享有购房时申请公积金贷款等权利。 实施办法规定，凡年满16周岁且未达到法定退休年龄，在上海市以个体经营、非全日制、新就业形态 ...

21世纪经济报道记者 杨梦雪 上海报道 4月28日，上海市公积金管理中心官宣上海市住房公积金管理委员会印发《上海市灵活就业人员自愿缴 存、提取和使用住房公积金实施办法》（沪公积金管委会〔2025〕1号），自2025年6月1日起施行。 该《实施办法》主要内容共涉及自愿参加、缴存灵活、账户转移方便、提取自由、享受公积金贷款、权 益保障等6方面，明确本市灵活就业人员自愿缴存住房公积金后，按规定享有购房时申请公积金贷款等 权利。 按照新政，年满16周岁且未达到法定退休年龄，在上海市以个体经营、非全日制、新就业形态等方式灵 活就业的人员，如个体工商户及雇员、自由职业者、快递员、外卖配送员、网约车司机、网络主播、家 政服务人员、零工劳动者等，可以自愿缴存住房公积金。 同时，灵活就业人员自愿缴存，不设户籍条件限制，只要在全国范围内无正常缴存的个人住房公积金账 户，无论是本市户籍人员，还是外省市户籍人员、港澳台人员以及外国人均可参加。 在提取住房公积金方面，灵活就业人员符合《上海市住房公积金提取管理办法》等规定的提取条件，可 以申请提取个人住房公积金账户内的存储余额，用于购房、租房、偿还购房贷款等，享受与单位在职职 工相同提 ...

"工欲善其事，必先利其器。"在并购重组这场博弈中，预算就是那把最锋利的器——握得不稳，轻则效率低下，重则全盘皆输。 在当下这个资本流动速度堪比高铁、监管规则日新月异的时代，上市公司要想通过并购重组撬动市值、突破增长天花板，一份"既合规又灵活"的预算方案， 是所有动作顺利落地的"点睛之笔"。但很多企业家一脚迈进交易谈判桌，才发现：预算不是你想调就能调的，有些地方动一分都可能触碰红线；而有些却能 巧妙布局、灵活调整，甚至成为交易的"润滑剂"。 美国更好并购集团 美国更好并购集团（Goheal）在多年操盘并购项目的实战中，早已摸清了这套游戏的"预算准则"。今天，我们不妨来场"预算显微镜"之旅，逐帧拆解并购重 组中哪些花得值、哪些花不得、哪些还能花得更聪明。 能调的，不只是价格 在资本市场，预算并不是写死的"表格"，而是随着交易进程动态流动的"肌体"。最有弹性的部分，往往藏在交易的外围，但作用却不容小觑。 比如说，尽职调查。这本是个"看家本领"，但不是一成不变的流程。美国更好并购集团（Goheal）在处理一家科技型标的时，就根据其数据清晰度、大额订 单确认透明度，主动建议客户缩减法律尽调范围，把预算更多投向了IT系统 ...

国际货币基金组织：对亚洲政策制定者来说，外汇灵活性将是抵御冲击的关键缓冲，但在波动性加剧的 情况下，外汇干预可能会发挥作用。 ...

∞ 鹏程无限 从电芯制造到系统集成 的全生命周期服务 344 250 | 68% 文 | 亚派科技 上新 | 亚派科技首发 液冷融合2*215kW 组串式储能PCS 重新定义储能高效灵活新范式 A1 亚派为什么要做这款新品? 从21年储能行业崛起至今,储能来 到了难点扎堆的攻坚战时刻。 首先,大型储能是储能规模化发展 的关键。市场对大规模储能PCS解决 方案的需求日益迫切。 其次,源网侧储能追求更低的度电 成本（LCOE），产能结构性过剩带 来的周期性波动风险日益凸显。 同时,储能电芯正向大容量方向发 展,对PCS的技术迭代和产品创新提 出更高要求。 面对挑战，基于行业现状，针对直 流侧单PACK 104S的交直流一体舱 系统的方案,我们亚派科技推出了 高集成化、高性价比的液冷融合双 支 路 430kW （ 2*215kW ） 组 串 式 PCS。 CHUANGXIN ·通讯简洁化:内置BCU主控单元,与PCS 内部直连通讯,简化外部25%通讯线缆设 计 APAITEK TECHNOLOGY HUANJING HUANJING 2更强的环境友好性 CHUANGXIN 1创新的产品设计 IFF JS 合双支路4 ...

Core Viewpoint - The emergence of new flexible employment forms is driven by the digital economy, with significant growth in the number of participants and evolving job characteristics [1][4][11]. Group 1: Current Status of Flexible Employment - The flexible employment group in China has reached approximately 200 million people, with 84 million engaged in new flexible employment forms, accounting for about 21% of the total workforce [4]. - New flexible employment is characterized by high flexibility in labor time, workplace, and employment relationships, distinguishing it from traditional flexible employment [4]. - The demand for new flexible employment positions has been increasing, with over 30% of job seekers opting for these roles in recent years [5]. Group 2: Regional Distribution and Trends - New flexible employment shows a significant "urban agglomeration effect," with new first-tier cities contributing 41.7% of the national job demand [5][6]. - Projections indicate that by 2036, the number of individuals engaged in new flexible employment could exceed 400 million [5]. Group 3: Job Categories and Market Dynamics - The report identifies three main job categories: digital skills (e.g., video editors), digital content (e.g., social media operators), and platform services (e.g., delivery drivers) [7]. - Digital skills jobs are in high demand, with nearly 30% of respondents indicating strong market demand, while platform service jobs face the most challenges with the lowest market demand [7][8]. Group 4: Skills and Income Disparities - The digital content creation sector has a large workforce, but only a small percentage achieve stable employment, highlighting a gap between "mass creation" and "effective employment" [9]. - Income levels vary significantly within digital skills jobs, with high-demand skills commanding better pay, while low-end skills face oversupply [10]. Group 5: Policy Recommendations and Future Outlook - The report suggests that the government should enhance social security systems for flexible workers and improve public service systems to support this employment form [11][14]. - Large internet platforms are encouraged to lead in protecting worker rights and optimizing working conditions, while industry associations should establish standards for new employment forms [14].