Core Viewpoint - Shanghai Hejing Silicon Materials Co., Ltd. has initiated its first employee stock ownership plan, with the aim of enhancing employee engagement and aligning their interests with the company's performance [1][2]. Group 1: Employee Stock Ownership Plan - The company approved the employee stock ownership plan on December 9, 2024, and plans to establish two independent phases of the plan between 2025 and 2026 [1]. - The first phase of the employee stock ownership plan was approved during the board meeting on March 18, 2025, following the authorization from the second extraordinary general meeting of shareholders [1]. - As of June 13, 2025, the company has purchased a total of 292,517 shares through the secondary market, representing 0.0440% of the total share capital, with an average transaction price of 17.3018 yuan per share, totaling approximately 5.06 million yuan [1]. Group 2: Compliance and Disclosure - The company will continue to monitor the implementation progress of the employee stock ownership plan and will fulfill its information disclosure obligations in accordance with relevant laws and regulations [2].

证券代码：603306 证券简称：华懋科技 公告编号：2025-060 债券代码：113677 债券简称：华懋转债 华懋（厦门）新材料科技股份有限公司 关于调整公司 2024 年员工持股计划股票购买价格的公告 员工持股计划管理办法>的议案》，同意公司实施本员工持股计划。具体内容详 见 公 司 于 2024 年 10 月 22 日 、 2024 年 11 月 7 日 在 上 海 证 券 交 易 所 网 站 （www.sse.com.cn）披露的相关公告。 于调整公司 2024 年员工持股计划首次及预留份额的议案》，同意将首次授予股 数调整为 521.10 万股（其中，董事、监事、高级管理人员获授 95 万股，业务骨 干及核心技术人员获授 426.1 万股），预留授予调整为不超过 678.90 万股（注： 董事、监事、高级管理人员合计授予股份将不超过 360 万股）。 过户登记确认书》，确认公司回购专用证券账户中所持有的 521.10 万股公司股 票已于 2025 年 5 月 9 日通过非交易过户至"华懋（厦门）新材料科技股份有限 公司-2024 年员工持股计划"专用证券账户。至此，本员工持股计划首次授予部 分已 ...

Core Points - The company held its first meeting for the 2025 Employee Stock Ownership Plan (ESOP) on June 20, 2025, with 146 participants representing 18,127,782 shares, accounting for 99.49% of the total ESOP shares [1][2] - A management committee was established to oversee the daily management of the ESOP, consisting of three members, with a term aligned with the duration of the ESOP [1][2] - The management committee is authorized to handle various responsibilities, including convening meetings, exercising shareholder rights, managing daily operations, and making decisions regarding participant qualifications and share transfers [2][3] Voting Results - The voting results showed unanimous support for the management committee, with 18,127,782 shares in favor (99.49%), no opposition, and no abstentions [2][3] - The elected committee members do not hold positions in the company's controlling shareholder unit and have no related party relationships with existing ESOPs [2] Authorization Validity - The authorization for the management committee is effective from the date of the first meeting resolution until the termination of the 2025 ESOP [3]

Group 1 - The first meeting of the 2025 Employee Stock Ownership Plan (ESOP) was held on June 20, 2025, with 66 attendees representing 25,528,887.72 shares, accounting for 100% of the voting rights [1][2] - The meeting approved the establishment of a management committee for the ESOP to oversee daily management and represent shareholders' rights, consisting of three members [1][2] - The management committee members were elected, including Mr. Yao Wei, Mr. Chen Hui, and Ms. Xu Yan, with no conflicts of interest with major shareholders or management [2][3] Group 2 - The management committee is authorized to handle various responsibilities, including convening meetings, supervising daily management, exercising shareholder rights, and managing the distribution of benefits [2][3] - The authorization for the management committee is effective from the date of the meeting until the termination of the ESOP [3]

远东智慧能源股份有限公司 (一)依法合规原则 公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序， 真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用本员工持股计 划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。 (二)自愿参与原则 公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以 摊派、强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划。 第一章 总则 第一条 为规范远东智慧能源股份有限公司(以下简称"远东股份"或 "公司")2025年第一期员工持股计划(以下简称"员工持股计划"、"本 员工持股计划"或"本计划")的实施，根据《中华人民共和国公司法》( 以下简称"《公司法》")、《中华人民共和国证券法》(以下简称"《证 券法》")、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》(以下简 称"《指导意见》")等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《远东 智慧能源股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）之规定，特 制定本管理办法。 第二章 员工持股计划的制定 第二条 员工持股计划所遵循的基本原则 (三)风险自担原则 当回避表决。董事会在审议通过本员工持股计划草案后的2个交易日内公告 董事会决议、 ...

证券代码：603219 证券简称：富佳股份 公告编号：2025-032 宁波富佳实业股份有限公司 第三届监事会第三次会议决议公告 本公司监事会及全体监事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者 重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 一、监事会会议召开情况 宁波富佳实业股份有限公司（以下简称"公司"）第三届监事会第三次会议于 以现场的方式召开，会议通知已于 2025 年 6 月 13 日通过邮件的方式送达各位监事。 会议由李秋元先生主持，本次会议应出席监事 3 人，实际出席监事 3 人，部分董事及 高级管理人员列席会议。本次会议的召开符合有关法律、法规、规章和《公司章程》 的规定，会议决议合法有效。 二、监事会会议审议情况 出席会议的监事对以下议案进行了认真审议并做出了如下决议： （一）审议通过《关于调整 2025 年员工持股计划首次及预留份额分配情况的议 案》 监事会认为：本次调整符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》 《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》等法律法规及规范性 文件的要求，审议程序合法合规，有利于公司的持续发展，不存在损害公司及其 ...

合相关法律法规及《广博集团股份有限公司2025年员工持股计划》 下简称"《2025年员工持股计划》"）《广博集团股份有限公司2025 年员工持股计划管理办法》（以下简称"《2025年员工持股计划管理 办法》"）的有关规定。会议审议通过了以下议案： 一、审议通过了《关于设立公司2025年员工持股计划管理委员会 的议案》 证券代码：002103 证券简称：广博股份 公告编号：2025-032 广博集团股份有限公司 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完 整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 广博集团股份有限公司（以下简称"公司"）2025年员工持股计 划第一次持有人会议于2025年6月16日以现场结合通讯表决方式举行。 本次会议由董事会秘书江淑莹女士召集和主持，出席本次会议的持有 人共102人，代表2025年员工持股计划份额29,914,080份，占公司2025 年员工持股计划总份额的100%。本次会议的召集、召开和表决程序符 （以 根据公司《2025年员工持股计划》《2025年员工持股计划管理办 法》等有关规定，持有人会议现授权2025年员工持股计划管理委员会 办理与本次员工持股计划相关事项 ...

随后，广汽埃安曾宣布科创板上市，但一直没有新进展。 员工持股到期，涉及偿还借款本金问题，员工持股计划引发争议。 6月16日，广汽埃安在广汽集团官网发布声明称，近期，广汽埃安监测到网络上有部分自媒体发布关于 广汽埃安员工持股相关的不实信息，进行恶意诋毁和传播，严重误导公众，损害广汽埃安的品牌形象。 对此，公司严正声明，此类言论毫无事实依据，纯属恶意谣言。作为广汽旗下核心自主品牌，广汽埃安 的发展得到了广汽集团全力支持，目前生产经营一切正常。有关广汽埃安员工股权激励计划，目前亦依 法依规处于正常推进中。 6月17日晚间，广汽埃安前总经理古惠南发文称，"近期网传广汽埃安员工持股的信息，其中提到高管退 休后已经收回股权投资款和利息，这与事实不符。我虽然已经退休了，仍然和大家一样履行股改所签订 的协议，没有收回本金，继续如期支付利息"。 长江商报奔腾新闻记者 沈右荣 知名新能源汽车公司广汽埃安员工持股计划引发争议。 6月16日，有传言称，广汽埃安员工当初贷款认购的股权如今估值大幅缩水，从6月底起需开始偿还本 金，若强制清退认购资金，只能收回42%。 广汽埃安混改、员工持股计划及IPO进程开始于2021年。彼时广汽埃安宣 ...

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 证券代码：603997 证券简称：继峰股份 公告编号：2025-042 转债代码：110801 转债简称：继峰定01 宁波继峰汽车零部件股份有限公司 关于2025年员工持股计划 非交易过户完成的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容 的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 宁波继峰汽车零部件股份有限公司（以下简称"公司"）于2025年4月9日和2025年4月28日分别召开了第 五届董事会第十七次会议及2024年年度股东大会，审议通过了《关于公司＜2025年员工持股计划（草 案）＞及其摘要的议案》《关于公司＜2025年员工持股计划管理办法＞的议案》等相关议案，具体内容 详见公司在2025年4月10日、2025年4月29日于上海证券交易所网站（http://www.sse.com.cn/）披露的相 关公告。 根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1 号一一规范运作》的要求，现将公司2025年员工持股计划实施进展情况公告如下： 根据参与对象实际认购和最终缴 ...

Core Viewpoint - The company has successfully completed the non-trading transfer of shares under its 2025 Employee Stock Ownership Plan (ESOP), which aims to enhance employee engagement and align their interests with the company's performance [1][6]. Group 1: Employee Stock Ownership Plan Details - The 2025 ESOP was approved during the company's board and shareholder meetings held on March 7, 2025, and March 27, 2025, respectively [1]. - The plan involves the transfer of 12,351,780 shares, representing 1.59% of the company's total share capital, from the company's repurchased shares [4][6]. - The total amount raised from employee contributions to the ESOP is approximately RMB 139.58 million, with 448 employees participating [5]. Group 2: Share Repurchase and Funding - The shares for the ESOP were sourced from the company's repurchased A-shares, with a total of 9,679,297 shares repurchased in 2022 and 4,584,553 shares in 2023 [2][3]. - The total amount spent on share repurchases was approximately RMB 199.99 million in 2022 and RMB 69.92 million in 2023 [2][3]. - As of the last transfer, the company had a total of 22,122,142 shares available for the ESOP, which is 2.85% of the total share capital [4]. Group 3: Plan Structure and Governance - The ESOP has a duration of 60 months, with shares unlocking in three phases based on performance metrics [6]. - The plan does not involve any financial assistance or guarantees from the company to the participants [5]. - Participants in the ESOP will voluntarily waive their voting rights associated with the shares held under the plan [7]. Group 4: Accounting Treatment - The expenses related to the ESOP will be amortized according to relevant accounting standards, impacting the company's net profit during the plan's duration [8]. - The plan is expected to positively influence employee motivation and operational efficiency, although the exact financial impact will be determined by annual audit reports [8].