日本央行审议委员野口旭：日本经济目前正转向一个新的阶段，即实现可持续通胀的同时伴随工资增 长。 ...

Core Points - The average annual salary for urban private sector employees in 2024 is reported to be 69,476 yuan, reflecting a nominal growth rate of 1.7% and a comparable growth of 4.0% [2] - Despite the overall increase in national income, the average salary for couriers in the express delivery industry has decreased, highlighting the competitive environment within the sector [2][4] - The express delivery industry has seen a significant increase in business volume, with a growth rate exceeding 20%, yet the income for couriers has not kept pace, leading to dissatisfaction among workers [4][7] Industry Overview - The express delivery industry is experiencing a decline in average wages, with a reported drop of 0.1% in the average annual salary for couriers, which is now 67,973 yuan [1][2] - The average salary in the express delivery sector is lower compared to other high-tech industries, such as information technology services, which saw a decline of 4.7% in average wages [4] - The average price per delivery has decreased significantly from 28.5 yuan in 2007 to 8.0 yuan in 2024, indicating intense price competition within the industry [7] Employment Conditions - The workload for couriers has increased dramatically, with the number of deliveries rising from 9.2 billion in 2013 to 175 billion in 2024, while the number of couriers has only increased from 3 million to 4 million [7] - Couriers report that their income has not increased despite the higher volume of work, with many earning as little as 0.8 yuan per delivery, leading to a situation where even high workloads yield minimal earnings [7][9] - The competitive labor market allows companies to maintain low wages, as there are many individuals willing to work in the industry despite declining pay [5][9]

Core Insights - The Chief Economist of the Bank of England, Huw Pill, indicated that structural changes in price and wage-setting behavior have increased the inherent persistence of inflation in the UK [1] Group 1 - The structural changes in the economy are contributing to a more sustained inflation process [1] - The comments suggest a shift in how prices and wages are determined, which may have long-term implications for inflation [1] - The statement reflects ongoing concerns about inflation dynamics in the UK economy [1]

匈牙利统计局：匈牙利3月份工资总额同比增长8.5%，2月份修正后为同比增长9.2% ...

Core Viewpoint - The Reserve Bank of Australia (RBA) is expected to adopt a dovish stance regarding interest rate cuts, with a 25 basis point reduction anticipated in the upcoming policy meeting, marking the first cut since February [1] Summary by Relevant Categories Monetary Policy - The RBA is likely to indicate that inflation indicators have returned to target levels, but due to global economic uncertainties and a robust Australian job market, a series of rate cuts is unlikely [1] - The option of a 50 basis point cut does not seem to be under consideration in the current calm financial market environment [1] Economic Indicators - The RBA's decision will be influenced by the active employment market and steady wage growth amidst weak productivity [1]

欢迎扫描下方二维码关注： 其他支出 间:什么是"合理的" 工资薪金? 答: "合理工资薪金" 是指企业按照股东大会、董事会、 薪酬委员会或相关管理机构制订的工 资薪金制度规定实际发放给员工的工 资薪金。 在对工资薪金进行合理性确 认时, 可按以下原则掌握: √ 企业制订了较为规范的员工工资 薪金制度; ▽ 企业所制订的工资薪金制度符合 行业及地区水平; √ 企业在一定时期所发放的工资薪 金是相对固定的,工资薪金的调整是 有序进行的; ▽ 企业对实际发放的工资薪金, 已依法履行了代扣代缴个人所得税 义务; ▼ 有关工资薪金的安排,不以减少 或逃避税款为目的。 问:企业当年12月份预 提的工资、薪金在次年1月份 发放,是否可以在当年度企 业所得税税前扣除? 答: 企业在年度汇算清缴结束前向员 工实际支付的已预提汇缴年度工资薪 金，准予在汇缴年度按规定扣除。 间:接受外部劳务派遣用 工支出是否属于工资薪金? 企业接受外部劳务派遣用工所实 际发生的费用,应分两种情况按规定 在税前扣除： 按照协议（合同）约定直接支付 给劳务派遣公司的费用，应作为劳务 费支出;直接支付给员工个人的费 用,应作为工资薪金支出和职工福利 费 ...

面对挑战，进一步全面深化改革和扩大开放是破局之道。王一鸣指出，改革首先要坚持问题导向，即解决需求不足。而如何扩大内需？服务业是下一步重 点。可以看到，如今居民的消费支出当中，接近一半是服务消费，未来增长潜力大的也是服务领域。然而，服务业目前受到准入限制、价格管制相对较多， 因此下一步改革的重点是如何放宽准入、放松价格管制来增加服务的差异化供给。 与此同时，价格上升以后对居民收入的影响该怎么办？王一鸣提出价格和工资联动的改革方案，在提高赤字以后，拿一部分资金补贴低收入群体和居民家 庭，来弥补价格上升带来的支出增加。 以地下管网为例，将建设成本计入水价与污水处理费，从而吸引更多社会资本投入；同时通过财政补贴对冲居民支出压力，形成良性循环。 王一鸣首先指出，特朗普政府加征关税的动机源于三重压力：制造业空心化、财政赤字高企、地缘政治筹码，即以关税为杠杆，要求贸易伙伴购买低收益美 债等，重塑对美国有利的全球贸易规则。 不可否认的是，关税冲击对中国的外贸和经济带来重大影响。数据显示，中国对美出口占外贸总额的14.7%，若美国进口商承担半数关税成本，中国对美出 口或将下降18%，拖累全年出口总额减少2.6%到5.3%。叠加 ...

经济环境对企业经营状况的影响不仅体现在裁员上，还体现在 降低薪酬上。中国就业市场的一大特点是，在宏观波动过程 中，失业率数据上升可能并不明显，但浮动薪酬成了企业应对 经营压力的缓冲器。 作者： 田进 封图：图虫创意 5月16日，国家统计局发布了2024年城镇单位就业人员的各项工资数据。数据显示，城镇单位就 业人员工资保持稳定增长，但过去十五年，全国城镇私营、非私营单位就业人员的平均工资（下 称"私营、非私营单位工资"）差距不断扩大。 从收入差距看，2024年非私营单位年平均工资为124110元（即10342.5元/月），是私营单位的 1.79倍。从图一可以看出，自2010年起，黑色和红色两条曲线形成的"喇叭口"不断扩大。 从增速来看，2024年私营、非私营单位工资的名义增速（以下提及的增速均为名义增速）分别降 至1.7%、2.8%。2021年，两者增速还分别保持在8.9%和9.7%，此后三年增长速度逐渐趋缓。 此外，2024年出现工资负增长的行业增多，卫生、社会工作、制造业等多个行业的私营和非私营 单位平均工资均出现了负增长的情况。 对于2024年工资增速的快速下滑，国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍在5月 ...

法官解析，工资应以货币形式按月支付，且需明确构成。用人单位不得以"报销"等名义变相降低劳动者 工资，实践中，如发放的报销款具有周期性、相对固定性等特征，且报销票据内容与实际工作不符或金 额明显存在差距，可能会被法院认定为工资组成部分从而确定劳动者工资标准。用人单位在未与劳动者 协商情形下单方降薪，劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可基于公司拖欠劳动报酬为由提出解 除劳动合同并要求支付经济补偿。 新京报讯(记者张静姝)近日，新京报记者从北京市大兴区人民法院获悉一起劳动纠纷典型案例。劳动者 称每月从公司获取的工资构成为基本工资，绩效和补助，其中后两项通过发票形式报销发放，但公司否 认此说法，认为其工资只有基本工资。法院经调查，认定劳动者的"报销款"系工资的组成部分，从而对 其要求公司支付其工资差额的诉讼请求予以支持。 某公司不服诉至法院。庭审中，某公司主张甲某工资标准为基本工资7000元，无绩效和补助工资，每月 支付的报销款是履行职务发生的费用。甲某称其工资结构为"基本工资+绩效+补助"，绩效和补助通过 发票形式报销发放，由某公司财务先告知甲某"绩效补助"数额，甲某再行提交相应金额的发票，经财务 部门审批后， ...

5月16日，国家统计局发布了2024年城镇单位就业人员的各项工资数据。数据显示，城镇单位就业人员 工资保持稳定增长，但过去十五年，全国城镇私营、非私营单位就业人员的平均工资（下称"私营、非 私营单位工资"）差距不断扩大。 自2010年起，国家统计局开始定期公布城镇单位的各项工资数据。其中，私营单位包括内资企业中的私 营有限责任公司、私营股份有限公司、个人独资企业和合伙企业；非私营单位则包括除私营单位以外的 内资单位（包括机关、事业单位）、港澳台投资企业和外商投资企业。 曾湘泉表示，私营、非私营企业在行业权重和企业类型上存在较大差异。例如，非私营企业类别多为大 型企业、国有企业，且集中在金融业、大型制造业和一些资源垄断型行业；而私营企业规模相对较小， 经营状况也相对更弱。"只有辩证地看待私营、非私营企业的工资走势与差距，才能更全面地了解整体 工资水平以及背后反映的企业经营状况，甚至宏观经济走势。" 从工资增长情况来看，2010年非私营单位的工资为3044.9元/月，2024年此数据为10342.5元/月，绝对值 增长了约7300元/月。相比之下，私营单位的工资从1729.9元/月增长至5789.7元/月，绝对值 ...