29日，记者从南京浦口法院召开的新闻发布会上获悉，该法院近年来充分发挥劳动人事争议审判职能，依法化解大量劳动纠纷，四成以上案件以调解或撤 诉方式化解。 法院受理案件注重平衡劳动者与单位的合法权益，在审理销售员林某工作单休，其主张要支付工资标准的双倍加班费的案件中。法院认为，林某工资由固 定工资和销售提成组成，林某工作时间的延长意味着销售机会和销售额提成报酬的增长，林某在休息日工作时间内所额外获取的销售提成也属于对其休息 日工作的补偿，认定公司已向林某支付了法定工作时间之外的一倍的工资。 据介绍，浦口法院持续深化多方联动机制，强化劳动关系综合治理，推进多元解纷。建立由法院、人社局、工会、仲裁院等多部门参加，预防和化解劳动 纠纷。发挥裁判导向作用，引导企业规范劳动合同签订和解除、及时缴纳社保、健全劳动规章制度、完善考勤记录等，为共建和谐劳动关系的社会氛围提 供司法保障。 下一步，法院将持续加强与社会各界的沟通与协作，统筹工会、调解员、法律援助志愿者队伍等力量，促进纠纷实质化解。加强司法服务保障，优化区域 法治营商环境。做好困难群众帮扶，切实保障劳动者合法权益。 扬子晚报/紫牛新闻记者任国勇 据介绍，2020至20 ...

Core Viewpoint - The case highlights the emergence of "incomplete labor relationships" in the context of AI digital human live streaming, where companies exert control over workers while not fully establishing traditional labor relations [1][2][3] Group 1: Company Practices - A network company recruited personnel for AI digital human live streaming, providing a one-year free digital account and requiring a minimum of 4 hours of daily streaming [1] - The company imposed a 6% revenue sharing model and required weekly submission of streaming data, indicating substantial control over the worker's activities [2] - Despite the control, the worker retained some autonomy in choosing the streaming platform and content, reflecting a blend of management and flexibility in new employment models [2][3] Group 2: Legal Findings - The court determined that the network company had a degree of controlling labor management over the worker, but the relationship did not meet the criteria for a full labor relationship [2] - The company failed to provide necessary training and support despite the worker's repeated requests for assistance, which contributed to the worker's inability to fulfill contractual obligations [2] - The court ruled that the company's claim for a breach of contract penalty lacked factual and legal basis, leading to the dismissal of the company's lawsuit [2]

2023年7月1日，刘某与一奶咖店签订为期三年的劳动合同，担任店长职务。入职次月，刘某与奶咖 店经营者范某、案外人贺某签订合伙协议，约定刘某以现金方式入股，负责奶咖店的运营管理。之后， 刘某每月按劳动合同的约定领取工资并按合伙协议的约定获得分红。 2024年2月底，刘某与贺某、范某因临时工的工资标准问题发生争执。2024年3月5日，范某通知刘 某不再担任店里任何职务。2024年4月1日，刘某以奶咖店违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁，仲裁委 员会作出仲裁裁决书后，刘某和奶咖店均不服，分别向人民法院提起诉讼。 一审法院审理后认为，刘某成为奶咖店经营者的合伙人后，与奶咖店之间不存在人身依附性及从属 性，不再成立劳动关系，判决驳回刘某主张奶咖店违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。 刘某不服一审判决，向重庆二中院提起上诉。 重庆二中院审理后认为，法律并未禁止劳动者成为个体工商户经营者的合伙人，亦未禁止合伙人作 为劳动者享有劳动权利。劳动者成为个体工商户经营者的合伙人后，劳动者与个体工商户的劳动合同并 不当然终止。双方之间是否存在劳动关系，应当从有无用工的事实，对双方是否具备建立劳动关系的主 体资格、是否存在建立劳动关系的 ...

图为新闻 发布会现场。 重庆市高级人民法院 供图 据了解，此次发布是川渝两地四部门连续第二年联合发布劳动人事争议典型案例，发布典型案例16件。 该发布会通过以案释法、以案明理，进一步强化办案指导，统一裁审标准，依法维护劳动者合法权益， 切实支持用人单位依法规范用工，推动劳动人事争议实质化解，更好实现劳动人事争议化解政治效果、 社会效果与法律效果的有机统一。 2024年，川渝两地调解组织和仲裁机构共受理劳动人事争议案件逾24万件。其中，重庆市受理争议案件 约6.67万件，案件总量较上年略有下降，调解成功率为78%；四川省受理争议案件约17.38万件，调解成 功率67.2%。 中新网重庆4月28日电(杨梦逸)4月28日，四川省人力资源和社会保障厅、重庆市人力资源和社会保障 局、四川省高级人民法院、重庆市高级人民法院在重庆联合召开川渝劳动人事争议典型案例新闻发布 会，并邀请多位全国人大代表、重庆市人大代表、重庆市政协委员现场见证。 在本次发布的典型案例中，包含主播与公司签订经纪合同是否构成劳动关系、外卖骑手与外卖平台用工 合作企业签订劳务合同能否认定劳动关系等多个新就业形态劳动争议案例，集中体现了劳动争议仲裁机 构 ...