Group 1 - The ADP data for June shows a surprising decrease in private sector employment by 33,000 jobs, marking the first negative reading in over two years, contrary to economists' expectations of a 100,000 job increase [1] - The Department of Government Efficiency (DOGE) is expected to cut 288,628 federal government positions within the year, contributing to a slowdown in the labor market at a critical time [1] - Job vacancies in government sectors have decreased by 5% from January to April, while the application rate remains stagnant at 2014 levels, indicating a challenging environment for job seekers [3] Group 2 - There has been a 150% increase in job applications from government employees, particularly in data analysis, marketing, and software development roles, as they seek new opportunities amid fears of layoffs [3] - The search volume for positions such as "policy analyst" and "contract specialist" has surged, with a tenfold increase in searches for "policy analyst" roles among federal employees [3] - The labor market is expected to show complex dynamics, with a total of over 2.47 million layoffs in the second quarter, the highest since the second quarter of 2020, despite a 49% decrease in layoffs from May to June [5] Group 3 - The upcoming non-farm payroll report is anticipated to show only 115,000 new jobs added in June, which would represent the slowest job growth in the first half of the year since the financial crisis, with an expected slight increase in the unemployment rate to 4.3% [4] - The demand for white-collar jobs is significantly higher than for skilled labor jobs, posing a challenge for job seekers entering the labor market [6] - The tech sector is facing hiring difficulties due to sustained high interest rates, which hinder the growth of debt-dependent tech companies, particularly startups, leading to a reduction in hiring [6]

日本5月求才求职比 1.24，预期1.26，前值1.26。 ...

大学生是社会发展的宝贵财富。这几年，高校毕业生数量持续增长，就业面临着严峻形势，政府、社 会、学校等各个方面都在积极努力促进大学生就业。又到一年毕业季，我们走进多所高校调研采访，与 大学毕业生面对面交流就业话题。令人感动的是，青年人在面对求职就业困难时所展现出的信心。 理想的光芒因灿烂而动人，现实的奋斗则因坚实而令人敬佩。大学毕业是人生的重要节点。告别学生生 涯，开启社会生活，就需要以社会人的身份来思考和工作。即便有幸找到理想的岗位，也会在工作中发 现"并没有想象的那么美好"。可贵的是，我们从这些大学生身上看到了踏实的韧性。他们把"第一份工 作"当作新的起点，双脚坚定地站在现实的大地上，依然满怀为理想奋斗的信心。 求职困难是许多大学生的共同感受。就业难难在毕业生数量逐年攀升，也难在结构性矛盾日益突出，更 难在毕业找工作是大学毕业生的"人生第一次"。因为从未经历过，毕业生求职过程中的每一个环节都充 满未知数，每一次挫折都需要勇敢面对。对刚走出校门的学子来说，求职就业不仅是对学业情况的检 验，更是对意志和情感的多方面考验。因此，一些大学生将几个月的求职经历形容为"过关斩将"。值得 欣慰的是，许多大学生都经受住了考 ...

规避"面试套路"，识别异常环节。如面试地点偏僻，要求到酒店、工地等非办公场所面试，可能存在安 全风险；面试流程随意，无正规笔试、面试环节直接"录取"并要求缴费，必为骗局。此外，对工作内 容、薪资结构含糊其词，只强调"轻松高薪"的，需追问细节，若对方回避，应立即离开。 《 人民日报 》（ 2025年06月24日 13 版） 近年来，针对大学生群体的求职诈骗手段层出不穷，利用毕业生"急于就业""缺乏社会经验""渴望高 薪"等心理，不法分子趁机设计各类陷阱，不少人落入圈套。如何识破"黑职介"？记者采访了甘肃省人 社厅人力资源市场处处长张成俊。 警惕"反常福利"，用常识过滤陷阱。对"高薪资+低门槛"的招聘活动，如月入过万、无需经验、随到随 聘，承诺"包就业""保转正"等，此类多为诈骗或传销引流。"正规中介不会对求职结果做绝对承诺。"张 成俊提醒，若要求先交"押金""培训费""名额预留费"，大概率是"黑职介"的骗局。 核查机构资质，确认合法性。查证照：可要求中介出示营业执照和人力资源服务许可证，通过"国家企 业信用信息公示系统"或当地人社部门官网查询，看经营范围是否包含"职业中介"业务。看办公环境： 实地考察时，若办公 ...

人力资源服务机构等不同领域。同时，作为全国青年求职能力实训工作试点省份之一，全省各地正探索 通过求职能力实训模式，促进离校未就业高校毕业生等青年就业。 "如何发现职业机会？""当前社会最紧缺的职业是什么？"6月9日上午，在雅安市天全县徙榆社区， 人力资源社会保障部求职能力实训培训师、四川省职业生涯发展研究中心研究员朱陈贤带来的求职能力 实训体验课，让30名高校毕业生收获满满。 同一时间，100多公里外的四川工商学院成都校区，四川省人才交流中心与该学院联合主办的"智汇 天府"公共招聘进校园——2025年夏季就业招聘会正火热进行，来自四川省重点产业领域的160余家优质 企业，为毕业生提供3600余个就业岗位。 2022年6月，习近平总书记来川视察期间，就高校毕业生就业创业工作作出重要指示。3年来，四川 牢记总书记殷殷嘱托，始终把高校毕业生就业摆在突出位置。又到6月高校毕业季，全省各地各相关部 门进一步聚焦学生就业能力提升，做细做实职业指导，千方百计拓展就业岗位，全方位全链条促进高校 毕业生高质量充分就业。 做实做细就业指导 "5月底前，我已拿到7家公司的offer。"西南民族大学大数据技术与工程专业2025届毕业 ...

Group 1 - The article discusses the reasons why job seekers may not receive responses after submitting numerous resumes, highlighting the importance of resume content and presentation [2][4] - HR professionals receive a high volume of resumes daily, leading to common mistakes that can result in immediate disqualification, such as lack of clarity in personal achievements and overly flashy templates [4][6] - Key factors for a successful resume include clear positioning for the desired role, effective presentation of personal strengths, and relevance of past experiences to the job applied for [6][10] Group 2 - The article provides a case study of a client who struggled to transition from sales to a different role, emphasizing the importance of understanding personal value and effectively communicating it during the job search [9][12] - It is noted that frequent job changes can be explained to HR if the reasons are valid, such as company issues, but candidates must be prepared to discuss their career trajectory convincingly [12][15] - Salary ranges on job platforms can vary, and while they provide a general idea, final compensation is often determined through negotiation with HR [15][18]

该平台还新增与创业相关的服务内容。目前，首批省级创业导师已入驻，可提供政策咨询、项目评 估、项目运行、项目融资等全链条创业指导。同时，省级创业地图已上线，为创业者提供全省所有省级 孵化基地信息。 该平台将整合相关政府部门、高校、企业等的资源，为青年提供更多线下就业创业活动。联合专车 企业，在求职/考公黄金时段，推出"求职爱心专车"，为求职者发放打车券；与政府部门、高校、企业 等联合开展招聘进校园活动，持续推出"直播带岗"等直播产品及求职资讯服务；邀请省内头部医疗机构 和社会公益组织，为求职创业青年提供心理辅导。 随着"川赢位来"青年就业创业综合服务平台2.0版上线，"位"来大实习（见习）第二季活动开启， 超1.5万个岗位为高校毕业生等青年群体提供就业实习（见习）机会。（记者 刘春华） 6月12日，由四川省人力资源和社会保障厅、四川日报社、共青团四川省委、四川省政府国有资产 监督管理委员会携手打造的"川赢位来"青年就业创业综合服务平台2.0版上线，全方位助力高校毕业生 等青年就业创业。 "川赢位来"青年就业创业综合服务平台2.0版推出求职"AI智能体"，为毕业生提供智能化、个性 化、系统化求职解决方案。"AI智 ...

随着毕业季的到来，2025年校招进入尾声。在各大招聘平台上，银行、保险、证券公司释放 出的岗位仍是众多金融学专业应届毕业生梦寐以求的工作。 等到真正与金融机构有碰面交手的机会时，包括伍乐在内的大部分非重点学院出身金融学生 才意识到，头部机构的大门很难用二本学历敲开。 伍乐试着靠实习积累经验。他之前在一家员工不到百人的小额贷款公司做"贷款助理"，但实 际工作大多是电话销售；后来他又进入一家初创教培机构做财务助理，他说："这种单位门 槛低，不会因为学历对人区别对待。" 根据猎聘2025Q1招聘趋势调研报告，2024年人才意向流动行业分布上，金融行业仅占5.96% 排名第8，而新兴产业如新能源汽车、智能硬件等新发岗位增速更快。 求职时，伍乐投了60多份简历，绝大多数是销售类金融岗位。销售岗位的回复率挺高，但像 银行管培生这种方向基本没回音。他觉得，这可能跟岗位的选拔机制和学历筛选有关。 纵然这两年已并非金融业的高光时刻，在很多毕业生眼中，这一行业依旧是他们梦想的代名 词。但是对那些来自非"名校"的应届生来说，现实却在一纸简历投出之后戛然而止。 对于普通金融学院的金融学毕业生而言，"学历之外还有多少选择"变成了一个反 ...

央视网消息：国家安全机关6月12日发布重要安全提示，当前，正值高校毕业生离校就业时期，针对个别毕业生涉世不深、急于求职等特点，境外间谍情报 机关可能会以拉拢策反、高额报酬等手段，利诱进而胁迫涉世未深的毕业生为其搜集窃取我国涉密敏感信息，危害我国国家安全。 国家安全机关通报，境外间谍情报机关可能会通过非法购买、投放虚假招聘信息、使用网络爬虫软件盗取等方式搜集掌握毕业生简历，从而有针对性地进行 拉拢策反。 在获得心仪的工作后，有的毕业生可能步入党政机关、科研院所等核心涉密岗位。此时，一些不明身份的人士突然"慕名而来"，并假借提供资源、机会的名 义频繁联络，甚至送礼。这异于寻常的关心背后则可能是境外间谍情报机关企图利诱毕业生为其搜集窃取涉密敏感信息的阴险图谋。 国家安全机关提示，毕业生要提高保密意识，不向他人炫耀、透露涉密单位以及涉密人员身份、职务等信息。不向他人透露工作秘密、内部敏感信息或国家 秘密，谨防别有用心之人打着"交流近况""加深感情"的旗号，刺探国家秘密。 求职过程中，有的毕业生可能会收到一些来路不明的招聘信息，对方会以信息咨询、市场调研、设备测试等为名，提供优厚的条件、较低的门槛，要求毕业 生搜集涉密 ...

Group 1 - The article discusses the challenges faced by professionals from various backgrounds, such as insurance elites and business graduates, in transitioning to new career paths and finding breakthrough opportunities [2][3] - It emphasizes the importance of aligning career choices with local industry trends and government support to enhance job prospects [4][6] - The discussion includes strategies for job seekers, such as focusing on core competencies and avoiding frequent job changes, which can be detrimental in a competitive job market [15][18] Group 2 - The article highlights the significance of practical experience over academic qualifications, particularly for business students entering the job market [6][7] - It advises on the selection of job offers by considering industry stability and long-term growth potential, rather than just salary [9][10] - The need for professionals to build a strong resume by accumulating relevant experience and networking within their desired industries is emphasized [12][17]