江西富祥药业股份有限公司 二零二五年六月 第一章 总则 目 录 第一条 为进一步提高江西富祥药业股份有限公司（以下简称"公司"）的规 范运作水平，加大对年报信息披露责任人的问责力度，提高年报信息披露的质量 和透明度，增强信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，推进公司内控制 度建设，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司 信息披露管理办法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所创业板股票上市规 则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运 作》《关于要求制定上市公司年报信息披露重大差错责任追究制度的通知》等法 律法规、规范性文件及《江西富祥药业股份有限公司章程》（以下简称"《公司 章程》"）的规定，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司年报信息披露工作中有关人员不履行或者不正确 履行职责、义务或其他个人原因，对公司造成重大经济损失或造成不良社会影响 时的责任认定、追究与处理，适用于公司控股股东及实际控制人、董事、高级管 理人员及公司各部门、子公司及公司能够对其实施重大影响的参股公司及其负责 人以及与年报信息披露有关的其他工作人员。 第三条 公司有关人员严格执 ...

第四条 本制度的实行应遵循以下原则：实事求是、客观公正、有错必究；过错与责任 相适应；责任与权利相对等原则。 第五条 公司董事会秘书负责向公司经营管理层、董事会报告年报信息披露重大差错情 况，由经营管理层提出处理意见，董事会审批后执行。 上海锦江在线网络服务股份有限公司 年报信息披露重大差错责任追究制度 第一章 总 则 第一条 为加强上海锦江在线网络服务股份有限公司（以下简称"公司" ）的规范运作， 提高年报信息披露的质量，强化年报信息披露的责任，保护投资者权益，根据《上市公司信 息披露管理办法》《上海证券交易所股票上市规则》等有关法律法规、规范性文件和《上海 锦江在线网络服务股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）、《信息披露事务管 理制度》等内部制度的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度所指年报信息重大差错责任追究制度是指年报信息披露工作中有关人员 未按规定履行职责、义务，而导致年报信息披露重大差错，对公司造成重大经济损失或造成 不良社会影响的追究与处理制度。 第三条 本制度适用于公司董事、高级管理人员、各子公司负责人、控股股东及实际控 制人以及与年报制作、信息披露相关人员。 第 ...

（以下简称"《公司章程》"） 亚世光电（集团）股份有限公司 第一章 总则 第一条 为了进一步提高亚世光电（集团）股份有限公司（以下简称"公司"） 的规范运作水平，加大对年报信息披露责任人的问责力度，提高年报信息披露的 质量和透明度，确保公司年报信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，根 据《中华人民共和国公司法》 （以下简称"《公司法》"）、 《中华人民共和国证券法》 （以下简称"《证券法》"）、《中华人民共和国会计法》（以下简称"《会计法》"）、 《上市公司信息披露管理办法》、 《深圳证券交易所股票上市规则》、 《深圳证券交 易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》等法律、法规、 规范性文件及《亚世光电（集团）股份有限公司章程》 等制度规定，并结合公司的实际情况，特制定本制度。 第二条 公司财务总监、会计机构负责人、财务会计人员、各部门负责人及 其他相关人员应当严格执行《企业会计准则》及相关规定，严格遵守公司与财务 报告相关的各项内部控制制度，确保财务报告真实、公允地反映公司的财务状况、 经营成果和现金流量。公司有关人员不得干扰、阻碍审计机构及相关注册会计师 独立、客观地进行年报审计工 ...

General Principles - The company aims to enhance the standard of operation and improve the quality and transparency of annual report information disclosure through the establishment of a responsibility accountability system [2][3] - The accountability system applies to directors, senior management, and other personnel involved in the annual report information disclosure process [2] Accountability for Major Errors - Responsibility will be pursued in cases of significant errors in annual report information disclosure due to violations of relevant laws, regulations, or internal controls [3][4] - Specific circumstances that warrant accountability include violations of the Company Law, Securities Law, and internal management regulations that lead to significant errors or adverse impacts [3] Forms and Types of Accountability - The company outlines various forms of accountability, including reprimands, demotions, or termination of employment, depending on the severity of the misconduct [4] - The company may impose economic penalties alongside other forms of accountability, with the amount determined by the board based on the circumstances of the incident [4] Implementation and Effectiveness - The accountability system will take effect immediately upon approval by the company's board of directors [4]

中兰环保科技股份有限公司 年报信息披露重大差错责任追究制度 中兰环保科技股份有限公司 年报信息披露重大差错责任追究制度 第一章 总 则 年报信息披露发生重大差错的，公司应追究相关责任人的责任。实 施责任追究时应遵循以下原则： 第二章 财务报告重大会计差错的认定及处理程序 财务报告重大会计差错是指足以影响财务报表使用者对企业财务 为了进一步提高中兰环保科技股份有限公司（以下简称"公司"） 的规范运作水平，加大对公司年度报告（以下简称"年报"）信息披露责任人 的问责力度，增强年报信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，根据《中 华人民共和国证券法》《中华人民共和国会计法》《上市公司信息披露管理办法》 《上市公司治理准则》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等法律、法规、 规范性文件及《中兰环保科技股份有限公司章程》《中兰环保科技股份有限公司 信息披露管理制度》的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。 公司有关人员应当严格执行《企业会计准则》及相关规定，严格遵守 公司与财务报告相关的内部控制制度，确保财务报告真实、公允地反映公司的 财务状况、经营成果和现金流量。公司有关人员不得干扰、阻碍审计机构及相 关注册 ...

无锡奥特维科技股份有限公司 年报信息披露重大差错责任追究制度 无锡奥特维科技股份有限公司 年报信息披露重大差错责任追究制度 第一章 总 则 第一条 为提高无锡奥特维科技股份有限公司（以下简称"公司"）规范运作 水平，增强年度报告信息（以下简称"年报信息"）披露的真实性、准确性、完整 性和及时性，落实对年报信息披露责任人的问责机制，提高年报信息披露的质量和 透明度，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人 民共和国会计法》（以下简称"《会计法》"）、《上海证券交易所上市公司自律 监管指引第1号——规范运作》、《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第 准则》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（"《科创板上市规则》"）等 相关法律、法规、规范性文件及《无锡奥特维科技股份有限公司章程》（以下简称 "《公司章程》"），结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度所指责任追究制度是指年报信息披露工作中有关人员不履行或 者不正确履行职责、义务或其他个人原因，对公司造成重大经济损失或造成不良社 会影响时的追究与处理制度。 第三条 本制度适用于公司董事、高级管理人员、控股股东、实际控制人以及 ...

《深圳证券交易所创业板股 票上市规则》和《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市 公司规范运作》等相关法律、法规、规范性文件及《青岛冠中生态股份有限公司 章程》 青岛冠中生态股份有限公司·年报信息披露重大差错责任追究制度 青岛冠中生态股份有限公司 年报信息披露重大差错责任追究制度 第一章 总则 第一条 为提高青岛冠中生态股份有限公司（以下简称"公司"）的规范运 作水平，增强信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，加大对年度报告责 任人的问责力度，提高年度报告的质量和透明度，根据《中华人民共和国公司法》 《中华人民共和国证券法》(以下简称"《证券法》")、 《中华人民共和国会计法》 《上市公司信息披露管理办法》 《上市公司治理准则》 （以下简称"《公司章程》"有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度所指的责任追究，是指年报信息披露工作中有关人员违反有 关法律、法规、规章、规范性文件以及公司内部控制制度，未勤勉尽责，不履行、 不正确履行职责或者由于其他个人原因发生失职、渎职、失误等行为，造成年报 信息披露发生重大差错或其他不良影响的，公司应当依照有关法律、法规、规章、 规范 ...

南京腾亚精工科技股份有限公司 年报信息披露重大差错责任追究制度 第一章 总则 第一条 为了进一步提高南京腾亚精工科技股份有限公司（以下简称"公 司"）的规范水平，提高年报信息披露的质量和透明度，确保公司年报信息披露 的真实性、准确性、完整性和及时性，根据《中华人民共和国公司法》（以下简 称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《中华人民 共和国会计法》 《上市公司信息披露管理办法》 《深圳证券交易所创业板股票上市 规则》 （以下简称"《上市规则》" ）等法律、法规、规章、规范性文件以及《南京 腾亚精工科技股份有限公司章程》 （以下简称"《公司章程》"）的有关规定，结合 公司实际情况，特制订本制度。 第二条 本制度适用于公司控股股东及实际控制人、董事、高级管理人员、 公司各部门负责人以及与年报信息披露有关的其他工作人员。 第三条 本制度所指责任追究制度是指年报信息披露工作中有关人员不履 行或者不正确履行职责、义务或其他个人原因，对公司造成重大经济损失或造成 不良社会影响时的追究与处理制度。 第四条 公司财务总监、财务会计人员、各部门负责人及其他相关人员应 当严格执行《企业会计准则》及 ...

年报信息披露重大差错责任追究制度 二〇二五年六月 协鑫集成科技股份有限公司 年报信息披露重大差错责任追究制度 协鑫集成科技股份有限公司 协鑫集成科技股份有限公司 年报信息披露重大差错责任追究制度 年报信息披露重大差错责任追究制度 协鑫集成科技股份有限公司 共和国证券法》 （以下简称"《证券法》"） 《上市公司信息披露管理办法》 《上市公司 治理准则》 《深圳证券交易所股票上市规则》等法律、法规和规范性文件以及《公 司章程》 第一章 总则 第一条 为了提高协鑫集成科技股份有限公司（以下简称"公司"）的规范运作 水平，增强信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，提高年报信息披露的质 量和透明度，根据《中华人民共和国公司法》 （以下简称"《公司法》 "）《中华人民 《信息披露事务管理制度》的规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度是指公司对在年度报告信息披露工作中因违反相关规定、不履 行或不正确履行其所负职责和义务以及因其他个人原因致使公司年度报告报告期 内发生重大会计差错更正、重大遗漏信息补充以及业绩预告修正等信息披露重大 差错情况的有关责任人员进行责任追究和处理，以保障和增强公司年度报告信息 披露 ...

General Overview - The company has established a system for accountability regarding significant errors in annual report disclosures to enhance the quality and transparency of its financial reporting [1][2]. Scope of the System - The accountability system applies to the company's board members, senior management, subsidiary heads, controlling shareholders, and other personnel involved in annual report disclosures [2]. Definition of Accountability - Accountability refers to the pursuit and handling of individuals responsible for significant errors in annual report disclosures that lead to economic losses or adverse social impacts [2][3]. Principles of Accountability - The system adheres to principles of factual accuracy, objectivity, fairness, proportionality of fault and responsibility, and equivalence of rights and responsibilities [2]. Reporting and Handling Errors - The company secretary is responsible for reporting significant errors in annual report disclosures to the board and proposing corrective actions for board approval [2]. Conditions for Accountability - Individuals may be held accountable for significant errors if they violate national laws, company regulations, or fail to follow established procedures, leading to adverse impacts [3]. Forms of Accountability - Possible forms of accountability include correction orders, public reprimands, job transfers, fines, compensation for losses, termination of employment, and other legally compliant measures [4]. Considerations in Accountability - When determining accountability, the company will consider the reasons for the error, its consequences, and the individual's position and responsibilities within the company [4]. Cooperation with Investigations - Individuals responsible for annual report disclosures are obligated to cooperate with regulatory bodies or the company during investigations, providing truthful statements and evidence [4]. Performance Evaluation - The outcomes of accountability for significant errors in annual report disclosures will be included in the annual performance evaluation metrics for relevant departments and personnel [4]. Compliance with Regulations - The system will be revised in accordance with any future changes in national laws or company regulations, ensuring compliance and timely updates [5].