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美诺华: 宁波美诺华药业股份有限公司关于调整公司2021年股票期权与限制性股票激励计划股票期权行权价格的公告
Zheng Quan Zhi Xing· 2025-06-10 11:25
证券代码:603538 证券简称:美诺华 公告编号:2025-073 转债代码:113618 转债简称:美诺转债 宁波美诺华药业股份有限公司 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 开第五届董事会第十五次会议、第五届监事会第十五次会议,分别审议通过了《关 于调整公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划股票期权行权价格的议案》, 具体情况如下: 一、公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划基本情况 (一)本次激励计划已履行的审议程序和信息披露情况 于 <宁波美诺华药业股份有限公司 ensp="ensp" 年股票期权与限制性股票激励计划="年股票期权与限制 性股票激励计划" 草="草"> 案)及其摘要>的议案》、《关于 <宁波美诺华药业股份有限公司 ensp="ensp" 年股票期权="年股票期 权"> 与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董 事会办理股票期权与限制性股票激励计划有关事项的议案》等议案,关联董事对 相关议案进行了回避表决,公司独立董事发表了同意的独立意见。具体内 ...
莱克电气股份有限公司股权激励限制性股票回购注销实施公告
Core Viewpoint - The company is implementing a buyback and cancellation of 33,600 restricted stocks due to the departure of four incentive recipients who no longer meet the incentive conditions as per the 2020 Restricted Stock Incentive Plan [2][4]. Group 1: Buyback and Cancellation Details - The decision for the buyback and cancellation was approved during the board and supervisory meetings held on April 15, 2025, with independent directors expressing their agreement [3]. - The buyback price is set at 8.94 yuan per share, totaling 304,389.49 yuan, which includes 300,240.00 yuan in principal and 4,149.49 yuan in interest [3][4]. - The buyback will be funded by the company's own funds [5]. Group 2: Impact on Stock Structure - After the buyback, the remaining number of restricted stocks will be 2,342,480 shares [6]. - The cancellation of the stocks is expected to be completed by June 12, 2025, with subsequent legal procedures for capital reduction to be carried out [8]. Group 3: Compliance and Legal Opinions - The company confirms that the decision-making process and information disclosure comply with relevant laws and regulations, ensuring no harm to the rights of the incentive recipients or creditors [10]. - Legal opinions affirm that the buyback and cancellation process has met necessary decision-making procedures and disclosure obligations [11].
扬杰科技20250609
2025-06-09 15:30
扬杰科技 20250609 摘要 扬杰科技过去的发展情况如何? 自 2014 年上市以来,扬杰科技通过五期股权激励项目,实现了显著增长。公 司从上市时的 5 亿元营收和 1 亿元利润,发展到如今的 60 亿元营收和 10 亿元 2025 年二季度业绩表现良好,预计营收增长,利润率保持高位平稳。 在手订单充足,预计三季度业绩不低于二季度。公司关注关税影响,但 即使没有关税,增长预期依然良好。 海外市场是公司重要战略,目标 2027 年海外营收占比超 30%。公司在 功率半导体领域具备竞争优势,技术、工艺、质量、成本和服务均有优 势。自 2015 年布局海外市场,已形成完备体系。 碳化硅业务属于 H3 业务,已进入收割阶段,采用 Fabless 模式积累产 品线及应用场景。公司在碳化硅领域处于第一梯队,拥有全自动精华制 造产线及模块封装产线,性能参数达到国内领先水平。 利润。同时,公司市值也从 20 多亿增长到 260 亿,翻了十倍。通过资本市场 融资,公司共筹集了约 40 多亿资金,并通过成功并购实现了业务扩展,例如 MCC 并购后销售额从 2000 万美元增长至 2 亿美元以上。 第六期员工持股计划对公司的财 ...
博创科技: 博创科技股份有限公司关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告(新增股份)
Zheng Quan Zhi Xing· 2025-06-09 13:20
证券代码:300548 证券简称:博创科技 公告编号:2025-034 博创科技股份有限公司 关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属结果 暨股份上市的公告(新增股份) 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整,并且没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 特别提示: 占归属前公司总股本的 0.64%。其中 79 人使用二级市场回购的 A 股普通股股票 归属 1,312,800 股,占公司归属前总股本的 0.45%;8 人使用定向发行的 A 股普 通股股票归属 539,200 股,占公司归属前总股本的 0.19%(有 1 名激励对象的股 份同时来源于回购股份和新增股份,因此来源为回购股份的激励对象为 79 人, 来源为新增股份的激励对象为 8 人,与本次归属的激励对象总人数不冲突)。 博创科技股份有限公司(以下简称"公司")于 2025 年 5 月 7 日召开的第六 届董事会第十七次会议和第六届监事会第十五次会议审议通过了《关于 2024 年 限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。近日, 公司办理了 2024 年限制性股票激励计划(以下简称"20 ...
新钢股份: 江西华邦律师事务所关于新余钢铁股份有限公司首期A股限制性股票激励计划的法律意见书
Zheng Quan Zhi Xing· 2025-06-09 13:19
Core Viewpoint - The legal opinion letter from Jiangxi Huabang Law Firm confirms that Xinyu Steel Co., Ltd. is qualified to implement its first A-share restricted stock incentive plan, which aims to establish a long-term incentive mechanism to attract and retain talent, aligning the interests of shareholders, the company, and employees [1][20]. Group 1: Company Qualifications - Xinyu Steel is a legally established and effectively existing listed company on the Shanghai Stock Exchange, with a business license issued by the Xinyu Market Supervision Administration [4]. - The company does not have any circumstances that would prevent the implementation of the stock incentive plan, as confirmed by the audit reports and internal control audit reports [4][6]. - The company meets the conditions for implementing the stock incentive plan as per relevant regulations [6]. Group 2: Legality and Compliance of the Incentive Plan - The incentive plan has been reviewed and approved by the company's board of directors in accordance with the relevant regulations [6][14]. - The plan includes clear provisions regarding the purpose, management structure, eligibility of incentive recipients, stock grant amounts, and conditions for granting and lifting restrictions [8][9]. - The plan specifies that the stock to be granted will come from a directed issuance of new A-shares, and the total number of restricted stocks to be granted does not exceed 44.5 million shares, accounting for approximately 1.41% of the company's total share capital [11][12]. Group 3: Impact on Company and Shareholders - The implementation of the incentive plan is expected to benefit the sustainable development of the company and will not harm the interests of the company or its shareholders [20][21]. - The independent directors and the supervisory board have expressed their support for the plan, indicating that it aligns with the company's long-term interests [20][21]. Group 4: Required Procedures and Information Disclosure - The company has completed the necessary procedures for the implementation of the incentive plan and must still obtain approval from the State-owned Assets Supervision and Administration Commission and the shareholders' meeting [17][18]. - The company is required to disclose relevant information regarding the incentive plan within two trading days after the board's approval [18].
新钢股份: 上海荣正企业咨询服务(集团)股份有限公司关于新余钢铁股份有限公司首期A股限制性股票激励计划(草案修订稿)之独立财务顾问报告
Zheng Quan Zhi Xing· 2025-06-09 13:19
首期 A 股限制性股票激励计划 证券简称:新钢股份 证券代码:600782 上海荣正企业咨询服务(集团)股份有限公司 关于 新余钢铁股份有限公司 (草案修订稿) 新钢股份、公司 指 新余钢铁股份有限公司 本计划、本激励 指 新余钢铁股份有限公司首期 A 股限制性股票激励计划 计划 自限制性股票授予登记完成之日起至限制性股票全部解除限售或回 有效期 指 之 独立财务顾问报告 目 录 一、释义 注:1、本激励计划所引用的财务数据和财务指标,如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该 类 财务数据计算的财务指标。 二、声明 本独立财务顾问对本报告特作如下声明: (一)本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由新钢股份提供,本激励计 划所涉及的各方已向独立财务顾问保证:所提供的出具本独立财务顾问报告所 依据的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时,不存在任何遗漏、虚 假或误导性陈述,并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本 独立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。 (二)本独立财务顾问仅就本次股权激励计划对新钢股份股东是否公平、合 理,对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见,不构成对新钢股份的 ...
生益电子: 生益电子监事会关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期激励对象名单的核查意见
Zheng Quan Zhi Xing· 2025-06-09 13:00
首次授予第一个归属期激励对象名单的核查意见 生益电子股份有限公司(以下简称"公司")监事会依据《中华人民共和国 公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券 交易所科创板股票上市规则》和《公司章程》等有关规定,对公司2024年限制性 股票激励计划首次授予第一个归属期归属名单进行审核,发表核查意见如下: 本次股权激励计划首次授予第一个归属期的492名激励对象均符合《中华人民 共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公 司章程》规定的任职资格,符合《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易 所科创板股票上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件,符合 本次股权激励计划规定的激励对象范围,其作为本次股权激励计划授予激励对象 的主体资格合法、有效,激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。监事会同 意本次股权激励计划首次授予第一个归属期归属名单。 生益电子股份有限公司 监事会关于公司 2024 年限制性股票激励计划 综上,监事会同意本次符合条件的492名激励对象办理归属,对应限制性股票 的可归属数量合计7,284,488股。上述事项符合相关法律、法规、部门 ...
保龄宝: 北京雍行律师事务所关于保龄宝生物股份有限公司2025年限制性股票激励计划首次授予相关事项之法律意见书
Zheng Quan Zhi Xing· 2025-06-09 12:24
除非另有说明或上下文文意另有所指,本法律意见书中相关词语具有以下特 定含义: 保龄宝、公司 指 保龄宝生物股份有限公司 关于保龄宝生物股份有限公司 | 之 法律意见书 | | --- | | 二〇二五年六月 | 释义 | 北京雍行律师事务所 | | --- | 本次激励计划、本激励 指 保龄宝生物股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划 计划 保龄宝生物股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划首 本次授予 指 次授予 《激励计划(草案)》、 《保龄宝生物股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划 指 激励计划草案 (草案)》 《保龄宝生物股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划 《考核管理办法》 指 实施考核管理办法》 北京雍行律师事务所 关于保龄宝生物股份有限公司 之法律意见书 致:保龄宝生物股份有限公司 北京雍行律师事务所(以下简称"雍行")受保龄宝委托,作为保龄宝 2025 年限制性股票激励计划的专项法律顾问,根据《公司法》《证券法》《管理办法》 等法律、行政法规、部门规章及规范性文件(以下简称"法律法规")和《公司 章程》的有关规定,就公司本次授予所涉及的相关事项,出具本法律意见书。 为 ...
保龄宝: 董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单(截止授予日)的核查意见
Zheng Quan Zhi Xing· 2025-06-09 12:13
公司获授限制性股票的 50 名激励对象均符合公司 2024 年年度股东会审议通过 的本次激励计划及其摘要对激励对象的规定,不存在《管理办法》第八条所述不得成 为激励对象的情形。 保龄宝生物股份有限公司董事会 薪酬与考核委员会关于公司 2025 年限制性股票激励计划首次 授予激励对象名单(截止授予日)的核查意见 保龄宝生物股份有限公司(以下简称"公司")于 2025 年 6 月 9 日召开了第六 届董事会薪酬与考核委员会第四次会议,依据《中华人民共和国公司法》(以下简称 "《公司法》")、《中华人民共和国证券法》(以下简称"《证券法》")、《上市 公司股权激励管理办法》(以下简称"《管理办法》")等相关法律法规、规范性文件 和《公司章程》的有关规定,对公司《保龄宝生物股份有限公司 2025 年限制性股票 激励计划(草案)》(以下简称 "本次激励计划")首次授予激励对象名单(截止授 予日)进行了核查,发表核查意见如下: 公司董事会薪酬与考核委员会认为,公司实施激励计划及向激励对象授予限制 性股票,有利于进一步完善公司治理结构,健全公司激励制度,有利于公司的持续发 展,不会损害公司及全体股东的利益。 公司本次授予的 ...
为何你在融资后丧失了公司控制权?50个股权设计要点详解
梧桐树下V· 2025-06-09 10:00
在现代企业的股权架构中,股权不仅仅是简单的数字比例,而是一套复杂的权利组合,涉及投票权、分 红权、经营决策权等。创始人、合伙人、核心员工和投资人各自在股权设计中有着不同的侧重点和需 求。 那么,企业在分配股权时,如何既能激励团队,又能保障稳定发展,同时避免创始人失去控制权呢?我 们对此有一些建议—— 一一一一一一一一、、、、、、、、股股股股股股股股权权权权权权权权顶顶顶顶顶顶顶顶层层层层层层层层设设设设设设设设计计计计计计计计之之之之之之之之股股股股股股股股东东东东东东东东会会会会会会会会 • 股权生命线的前提是 【同股同权】 • 注释: 【同股不同权 】的情况一般采用投票权委托协议和一致行动人协议来约定从而实现同股不 同权的效果,如果想做 AB股/双层 股权 架构设计,或者 三层股权 架构设计,就要考虑在海外上市 了,不然就不用想了。 二二二二二二二二、、、、、、、、股股股股股股股股权权权权权权权权顶顶顶顶顶顶顶顶层层层层层层层层设设设设设设设设计计计计计计计计之之之之之之之之董董董董董董董董事事事事事事事事会会会会会会会会 • 董事会的决策机制区别于股东会,按照 【一人一票制】 3、 三分之一以上 董事或 ...