三年来，2000多名第十批援藏干部人才施展才华，努力奋斗，投入116亿多元实施1400多个民生项目，改善农牧区饮水、环境和交通条 件，培育打造、改进提升特色产品品牌747个。"第十批援藏干部人才把准发展和安全、发展和民生、发展和人心的关系，多措并举、全面发 力，有力推动创建全国民族团结进步模范区，创建高原经济高质量发展先行区，创建国家固边兴边富民行动示范区，有力推动西藏改善民生、 凝聚人心。"相关负责人表示。 央视网消息：选派干部人才对口支援边疆民族地区，是国家推动区域协调发展和民族团结的重要举措。第十批援藏和第五批援青干部人才 已经分别在当地工作三年了，他们在医疗、教育、产业等方面给当地群众带来切实支援，助推各项事业高质量发展。在西藏，医疗人才"组团 式"援藏通过选派优质团队进藏，填补当地医院技术空白、培养本土人才，推动支援工作从"输血"向"造血"发展的转变。 西藏昌都市是先天性手足畸形高发地区，北京援藏医疗队发挥首都资源优势，前后7批次组织来自全国的手外科领域医疗专家前往昌都开 展免费手术，300多名手足畸形儿童接受了治疗。 在第十批援藏医疗团队努力下，复杂骨关节置换术、妇科恶性肿瘤等需转诊的难题都能在西 ...

Core Viewpoint - Apple is undergoing a leadership change in its design team as COO Jeff Williams is set to retire, with design now reporting directly to CEO Tim Cook, raising questions about Cook's ability to lead the design team effectively [1][3][4] Group 1: Leadership Changes - The design team has experienced instability since the departure of Jonathan Ive, with multiple leadership changes including the exit of Scott Forstall in 2012 and the cancellation of the Chief Design Officer position after Ive's departure in 2019 [2][4] - Following the retirement of Williams, the design team will report directly to Cook, indicating a significant shift in leadership dynamics [3][4] Group 2: Design Team Performance - Despite leadership changes, Apple has achieved notable success in industrial design over the past five years, including the development of the iPad Pro, new MacBook Pro, and Mac mini, as well as the introduction of the "Dynamic Island" feature [5] - Williams played a key role in the development of the Apple Watch, suggesting he had some influence over the design team, but it remains unclear how much impact Cook will have on design moving forward [5] Group 3: Future Implications - It is uncertain how much Cook will personally engage in design work, and any potential changes he may bring could take time to materialize due to the long-term planning required for product design [5] - Apple appears to be planning to introduce a new design leader, potentially Alan Dye, but these plans have not been publicly disclosed [5]

分析指出，本次海亮股份董事会换届，体现了对未来业务发展方向的适应与调整。当前，公司在技术研 发、产能布局及海外拓展等方面持续推进，期望通过进一步优化管理团队结构，提升公司整体战略执行 能力。 公告显示，冯橹铭为公司实际控制人冯海良先生之子，自2023年2月起担任公司总裁，同时为现任董 事，具备全球创业与管理相关背景。其他候选人则涵盖营销、技术和集团管理等领域人才，包括具备丰 富市场经验的高管、具有工程及研发背景的管理者，以及拥有战略管理与国际化视野的年轻成员。从年 龄结构和学历结构看，大部分提名人为"85后"、"90后"，其中3人具有博士学历，呈现出较强的年轻化 和专业化特征。 海亮股份作为全球领先的铜加工制造企业，主营业务包括铜管、铜棒、铜箔等，并已进入锂电铜箔及复 合集流体等新能源材料领域。截至目前，公司在全球建有23个生产基地，分布于美洲、欧洲及亚洲等多 个国家和地区。根据公司2024年披露数据，境外收入占比已达40.87%。 7月8日，海亮股份（002203）(002203.SZ)召开第八届董事会第二十五次会议，审议并通过了董事会换 届相关议案。冯橹铭、吴长明、王树光、何文天、苏浩被提名为公司第九届董 ...

【环球时报驻美国特约记者 冯亚仁 环球时报特约记者 王洋】编者的话：当地时间7月5日，美国企业家马斯克宣布建立"美国党"在多国引发震 动，其余波还在持续。众多美国政治人士、学者以及媒体不仅对这位亿万富翁能否打破该国长久以来两党"轮流坐庄"的格局进行讨论，还对美国 两党制的利弊进行分析。美国总统特朗普6日直言成立第三党这件事非常荒谬，但有学者表示这并非不可能。还有人为"美国党"未来如何取得成功 出谋划策，建议马斯克学习政治变革者的策略。 " 这是选举制度决定的 " "美国有过成功的第三党吗？"在马斯克宣布创建"美国党"两天后，《今日美国报》7月7日发文，称美国历史上大部分时间都是两党制。虽然在20 世纪和21世纪，第三党候选人曾在地方和全国选举中取得进展，但他们始终未能真正触及权力中心。《华盛顿邮报》等媒体称，美国的两党制几 乎和这个国家本身一样古老。200多年来，每一位美国总统都属于这个国家的两大政治团体之一——要么是联邦党人，要么是民主共和党人；要么 是民主党人，要么是辉格党人；从林肯时代开始，要么是民主党人，要么是共和党人。 政治分裂是很多美国民众希望建立第三党的重要原因。据美国538新闻网报道，相较于一 ...

55岁的边巴是日喀则市定日县的牧民，他的膝盖早年间在放牧时受损，因未能及时治疗，疼痛逐渐加重。像边巴这种骨关节疾病，在平均海拔 4000多米的日喀则地区，发病率非常高，但因为当地群众对这种病缺乏了解，加上高寒气候影响，当地医疗力量又比较薄弱，所以此前这个病一 直得不到好的诊治。 央视网消息（焦点访谈）：为全面贯彻落实习近平总书记关于西藏工作重要讲话精神和新时代党的治藏方略，2022年7月，第十批援藏和第五批援 青干部人才奔赴西藏、青海工作。这一批干部人才共计2558名，其中，从中央单位共选派460人，从北京等17个省市共选派2098人。此批干部人才 中，专业技术人才的占比较以往都高，目的就是要解决受援地急需医疗、教育等方面专业技术人才的实际问题。经过三年的努力，西藏、青海受 援地区的医疗、教育事业都发生了怎样的变化呢？ 2022年7月以来，第十批援藏医疗人才到西藏对口帮扶，当地医疗水平得到极大提升。今年3月，上海援藏医疗队在日喀则市开展多轮巡回义诊 时，筛查出40多位骨关节疾病患者。医疗队把他们组织到了日喀则市人民医院进行集中治疗，边巴也在其中。 边巴的情况比较复杂，专家研判后，决定进行全膝关节置换手术。手术 ...

2005年，兵装集团整合旗下长安汽车、江铃汽车等8家整车企业及20余家零部件公司，成立 中国南方工业汽车股份有限公司，2009年更名为中国长安汽车集团股份有限公司，后又更名 为中国长安汽车集团有限公司，其中重庆长安汽车作为最大的整车资产被纳入旗下。2010年 后，中国长安逐渐弱化直接管理经营整车，转向"集团管控+资源协同"模式；重庆长安汽车则 聚焦市场化的整车业务。公开信息显示，中国兵器装备集团有限公司通过中国长安、南方工业 直接和间接共持有长安汽车36.82%的股份。 6月23日晚间，长安汽车发布公告，接到控股股东通知，其名称由"中国长安汽车集团有限公 司"变更为"辰致汽车科技集团有限公司"，有关工商变更登记手续已经办理完成，并取得营业 执照。长安汽车表示，上述工商变更事项不涉及该股东持股数量及持股比例的变动，对公司治 理及生产经营活动不构成影响，不会导致公司控股股东及实际控制人发生变化。 据悉，通常意义上的"长安汽车"全称为"重庆长安汽车股份有限公司"，而此次更名为"辰致汽 车科技集团有限公司"的"中国长安汽车集团有限公司"，是中国兵器装备集团的全资子公司， 亦是"重庆长安汽车股份有限公司"的最大股东，现 ...

在项目融资过程中，分成机制的设计堪称 "牵一发而动全身" 的关键环节。它不仅关系到投资方与创始团队的利益分配，更直接影响企业后续的融资能力和 发展动力。合理的分成设计能让各方形成合力，而失衡的方案往往成为企业分裂的导火索。那么，如何科学设计融资分成机制？这需要兼顾阶段特征、权责 配比和长期发展三大维度。 反稀释条款需嵌入分成体系。当项目进行多轮融资时，早期投资方的分成权益容易被稀释。科学的做法是设置 "棘轮条款"：若后续融资估值低于前轮，早 期投资方的分成比例自动上浮 5%-10%。同时约定 "兑现周期"，将分成与项目里程碑绑定，比如用户量突破 100 万时兑现 30%，盈利达标时兑现剩余部分， 防止短期套利行为。 预留团队激励池是长期保障。成熟的分成设计会划出 10%-15% 的 "动态激励池"，这部分收益不直接分配，而是用于核心员工股权激励。字节跳动在融资时 就设立了 "贡献度评估体系"，员工根据年度 KPI 获得激励池分成，既避免了创始团队股权过度稀释，又能持续吸引人才。这种设计让分成机制从 "利益分配 工具" 升级为 "团队凝聚纽带"。 设计分成方案时，还需注意三个实操细节：一是明确 "可分配利润" ...

还是之前粉丝的问题： 我准备提一个副班长，把现在所有的管理工作全部交出去，精力主要放在AI发展、重点项目攻关上。 正副分工：副部长主要偏向内部管理，包括项目管理、人员指标管理和工作提效。部长主要偏向外部拓展，负责资源预算争取、处理跨团队冲突、重点项目 攻关、文化建设、关键人员管理。 组长 A：人缘好，管理能力不错，技术一般。独立负责团队很久，但对高管有意见，和高管对接时心态不稳定。优点是管理能力和团队认可度，缺点是技术 不足，可能与高层有摩擦，影响执行力。 组长 B：抗压能力强，技术专业，跟我契合度高，但与高管和外部门负责人对接少，外部门接受度低。优点是技术过硬，配合度高，适合处理复杂项目；缺 点是缺乏高层沟通经验，可能会在协调资源时遇到摩擦。 组长 C：脾气好，学历高，服从度高，但技术和综合能力差，之前团队被拆分，现在负责项目管理，高管知道他稳定但不出成绩。优点是服从度高，容易管 理；缺点是能力不足，无法推动工作高效开展。 外招：考虑AB都有能力独立负责团队，外招可能导致内部矛盾。 如何选择？ 一、副班长：机会与牢笼 关于副班长，我接下来说的话可能会有些扎心。我历史上提拔了很多副班长，可以说都很成功，也可以 ...

二、所图者，公益生态的"透明革命"：让公众利益成为价值锚点 当我们谈论"育杰奖学金"时，从不避讳"有所图"。这"图"并非功利的算计，而是对社会深层改变的叩 问：一笔资助能否撬动个体命运的齿轮？一次公益实践能否成为重塑社会善意的支点？我们有所图，是 让公益从单点施舍变为生态革新，让公众利益成为所有行动的坐标系，更让"做有价值的事"本身，成为 丈量社会进步的标尺。 传统公益常困于"信息壁垒"：捐赠者不知善款流向何方，受助者感受不到背后的社会温度，公众对公益 的认知停留在"模糊的善意"。而"育杰奖学金"所"图"的，是打破这种隔阂——我们将"公众利益"置于首 位，不是口号，而是行动准则：通过短视频记录奖学金评审的每一个环节，让受助者的故事以最真实的 方式呈现在公众面前；邀请捐赠人、老师、学生共同参与公益传播，让公益从"机构独角戏"变为"社会 大合唱"。 这种"透明革命"的本质，是对公益信任体系的重建。当公众能通过手机屏幕看到受助者在在获奖时的紧 张与激动，公益便不再是抽象的数字，而成为可感知的情感联结。曾有网友在观看受助者回访视频后留 言："原来公益不是遥远的施舍，而是我能参与其中的'社会共建'。"这种认知的转变，正 ...

3年来，广大援藏援青干部人才深入贯彻习近平总书记关于西藏、青海工作的重要讲话和重要指示批示 精神、新时代党的治藏方略，扎根高原、热忱奉献，与西藏、青海各族干部群众团结奋斗，为西藏、青 海长治久安和高质量发展提供积极助力。 雪山逶迤高耸，江河奔腾不息。 在被誉为世界屋脊的青藏高原，有这样一支队伍：他们来自五湖四海，跨越千山万水；他们克服高寒、 缺氧等不利条件，用脚步丈量大地，用真情浇灌梦想。 按照党中央决策部署，自2022年7月起，来自对口支援省市、中央和国家机关部委及人民团体、中央企 业的2117名第十批援藏干部人才、441名第五批援青干部人才进藏进青工作。 苦干实干，让高质量发展的成色更足 西藏自治区白朗县嘎东镇阿亚村果蔬大棚里，翠绿的藤蔓上结满了圣女果，一派生机盎然。"自从去年8 月承包了大棚，我种了一茬西瓜、一茬陇椒，赚了1万多元。"村民次欧笑容灿烂。 这些年，在山东援藏工作队的帮助下，白朗县果蔬品牌越来越响亮。"从传统的土豆、萝卜、白菜，到 现在种西瓜、草莓、圣女果，我们发展大棚种植产业，为村民提供技术指导、产销对接等服务，在阿亚 村培养果蔬种植能手30余人。"山东援藏干部、日喀则市发展改革委副主任于 ...